Canadá invita a 4,000 candidatos francófonos en el último sorteo de Express Entry, CRS baja a 400

El sistema Express Entry de Canadá cerró el mes con su tercer sorteo en tres días, esta vez enfocado en el talento francófono. A las 11:02 UTC del 29 de abril de 2026, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) emitió 4,000 Invitaciones para Aplicar (ITA) a candidatos que cumplían con el requisito de dominio del francés y tenían una puntuación mínima de 400 en el Sistema de Clasificación Integral (CRS). El umbral de corte es 19 puntos menor que en la ronda anterior para francófonos, realizada dos semanas antes, y representa el nivel más bajo para esta categoría en lo que va del año.

Los sorteos para francófonos se introdujeron en 2023 para fomentar la inmigración hacia las comunidades francófonas minoritarias fuera de Quebec. La meta de Ottawa es alcanzar un 6 % de nuevos inmigrantes francoparlantes a nivel nacional para 2036; hasta ahora, en 2026, 26,000 de las 71,627 ITA emitidas han sido para candidatos francófonos. La frecuencia constante de estas rondas y la disminución de las puntuaciones indican que IRCC está apostando fuertemente por esta categoría para cumplir sus objetivos de diversidad lingüística sin aumentar el número total de admisiones.



Para los empleadores, este sorteo amplía la base de talento bilingüe elegible para residencia permanente. Un perfil con CRS 400 está al alcance de muchos trabajadores con permiso laboral en Canadá y de profesionales en el extranjero con buenos resultados en TEF/TCF y una oferta laboral válida. Las empresas que operan en ambos idiomas oficiales pueden aprovechar estos resultados para acelerar la incorporación de empleados bilingües en puestos que requieren dominio de ambos idiomas, especialmente en sectores de atención al cliente como servicios financieros y contratos federales.

Los candidatos invitados en esta ronda tienen 60 días para presentar su solicitud completa de residencia permanente y deben mantener resultados válidos en las pruebas de idioma durante todo el proceso. Quienes no alcanzaron el corte deben mejorar sus puntajes en francés o conseguir puntos adicionales en el CRS, por ejemplo, mediante una nominación provincial, antes del próximo sorteo.

El calendario de sorteos de IRCC sigue siendo impredecible, pero en una reciente llamada con interesados, funcionarios sugirieron que la alternancia entre rondas para francófonos y para la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) continuará durante el segundo trimestre. La conclusión para los responsables de movilidad corporativa es clara: el camino hacia la residencia permanente para empleados bilingües es ahora más rápido y definido que en cualquier momento desde que comenzaron los sorteos por categorías. Apoyar a los empleados con preparación para pruebas de francés o estrategias de nominación provincial puede traducirse en beneficios rápidos para la retención de talento.