कनाडा ने नवीनतम एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ में 4,000 फ्रेंच भाषी उम्मीदवारों को आमंत्रित किया, CRS स्कोर 400 तक गिरा

कनाडा के एक्सप्रेस एंट्री सिस्टम ने अप्रैल 2026 के अंत में लगातार तीसरी ड्रॉ की घोषणा की, इस बार फ्रेंकोफोन प्रतिभाओं को लक्षित करते हुए। 29 अप्रैल 2026 को 11:02 UTC पर, इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज एंड सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने फ्रेंच भाषा दक्षता श्रेणी में आने वाले और कम से कम 400 CRS स्कोर वाले उम्मीदवारों को 4,000 आवेदन आमंत्रण (ITAs) जारी किए। यह कट-ऑफ पिछले फ्रेंच भाषा राउंड से 19 अंक कम है, जो इस साल अब तक का सबसे कम फ्रेंच श्रेणी का थ्रेशोल्ड है। फ्रेंच ड्रॉ 2023 में शुरू किए गए थे ताकि क्यूबेक के बाहर कनाडा की फ्रेंकोफोन अल्पसंख्यक समुदायों में आव्रजन को बढ़ावा दिया जा सके। ओटावा का लक्ष्य 2036 तक राष्ट्रीय स्तर पर फ्रेंच बोलने वाले नए आगंतुकों का 6% हिस्सा हासिल करना है; 2026 में अब तक 71,627 ITAs में से 26,000 फ्रेंच भाषा उम्मीदवारों को दिए गए हैं। फ्रेंकोफोन राउंड की नियमितता और घटते स्कोर यह संकेत देते हैं कि IRCC इस श्रेणी पर जोर दे रहा है ताकि भाषाई विविधता के लक्ष्य पूरे किए जा सकें बिना कुल प्रवेश संख्या बढ़ाए। नियोक्ताओं के लिए, यह ड्रॉ द्विभाषी प्रतिभा के पूल को बढ़ाता है जो स्थायी निवास के लिए पात्र हैं। CRS 400 स्कोर कई कनाडा में कार्य परमिट धारकों और मजबूत TEF/TCF स्कोर वाले विदेशी पेशेवरों के लिए पहुंच योग्य है, खासकर जिनके पास योग्य नौकरी प्रस्ताव है। दोनों आधिकारिक भाषाओं में काम करने वाली कंपनियां इस ड्रॉ के परिणामों का उपयोग द्विभाषी कर्मचारियों को तेजी से उन भूमिकाओं में लाने के लिए कर सकती हैं जहां भाषा-द्वैत आवश्यक है, जैसे वित्तीय सेवाएं और संघीय ठेकेदारी। इस राउंड में आमंत्रित उम्मीदवारों के पास अपनी पूरी PR आवेदन जमा करने के लिए 60 दिन हैं और प्रक्रिया के दौरान वैध भाषा परीक्षण परिणाम बनाए रखना अनिवार्य है। जो कट-ऑफ से चूक गए हैं, उन्हें सलाह दी जाती है कि वे अपने फ्रेंच स्कोर सुधारें या अतिरिक्त CRS अंक प्राप्त करें, जैसे प्रांतीय नामांकन लेकर, अगली ड्रॉ से पहले। IRCC का ड्रॉ कैलेंडर अभी भी अनिश्चित है, लेकिन हाल की स्टेकहोल्डर कॉल में अधिकारियों ने संकेत दिया कि फ्रेंच और कनाडाई अनुभव वर्ग (CEC) के राउंड बारी-बारी से दूसरे तिमाही तक जारी रहेंगे। कॉर्पोरेट मोबिलिटी मैनेजरों के लिए यह स्पष्ट संदेश है: द्विभाषी कर्मचारियों के लिए अब स्थायी निवास का रास्ता पहले से कहीं तेज और स्पष्ट हो गया है। फ्रेंच टेस्ट तैयारी या प्रांतीय नामांकन रणनीतियों के साथ कर्मचारियों का समर्थन करना प्रतिभा बनाए रखने में तेजी से सफलता दिला सकता है।