Falando em Rabat no dia 30 de abril, o Ministro das Relações Exteriores, Johann Wadephul, elogiou o Marrocos como um “parceiro confiável de talentos”, destacando que mais de 13.500 marroquinos obtiveram vistos de trabalho ou treinamento na Alemanha em 2024–25. Mais de 3.000 eram enfermeiros ou estudantes de enfermagem — um setor em que os hospitais alemães enfrentam uma previsão de déficit de 190.000 profissionais até 2030. O ministro afirmou que Berlim quer replicar esse sucesso com outros países, dentro do capítulo ‘Parcerias de Talentos’ da Lei de Imigração para Trabalhadores Qualificados. As negociações com o Marrocos agora se concentram nas cadeias de suprimentos automotivas, agritecnologia e hidrogênio verde, com a Alemanha oferecendo currículos de formação dupla e vias aceleradas para vistos, em troca de preparação linguística estruturada. Wadephul reconheceu críticas de que a captação agressiva no exterior poderia alimentar a “fuga de cérebros”, comprometendo-se com programas de bolsas que incentivem a migração circular e a transferência de habilidades de volta ao país de origem. Ele também ressaltou a necessidade do nível B1 de alemão para funções na área da saúde — um ponto em que muitos candidatos enfrentam dificuldades. Para os empregadores alemães, as declarações indicam apoio político contínuo a corredores bilaterais de recrutamento que evitam filas genéricas nas embaixadas, por meio de listas pré-verificadas e da nova Agência Work & Stay. As equipes de RH que contratam profissionais do Marrocos devem, no entanto, prever de dois a quatro meses de treinamento linguístico antes da colocação. A visita ocorre em meio a esforços mais amplos da UE para negociar acordos migratórios que combinem mobilidade legal e cooperação em readmissão. Observadores esperam que um protocolo renovado do acordo trabalhista Alemanha-Marrocos seja assinado antes do recesso de verão.
Fonte: dpa-AFX via comdirect
