Berlino celebra 13.500 reclute marocchine come modello per nuovi accordi di migrazione qualificata

Parlando a Rabat il 30 aprile, il Ministro degli Esteri Johann Wadephul ha elogiato il Marocco come un «partner affidabile per i talenti», sottolineando che oltre 13.500 marocchini hanno ottenuto visti di lavoro o formazione in Germania nel biennio 2024-25. Più di 3.000 di questi erano infermieri o tirocinanti nel settore infermieristico, un ambito in cui gli ospedali tedeschi prevedono una carenza di 190.000 operatori entro il 2030. Il ministro ha dichiarato che Berlino intende replicare questo successo con altri Paesi nell’ambito del capitolo «Talent Partnerships» della legge sull’immigrazione per lavoratori qualificati. Le trattative con il Marocco si concentrano ora sulle filiere dell’automotive, l’agritech e l’idrogeno verde, con la Germania che offre percorsi di formazione duale e corsie preferenziali per i visti in cambio di una preparazione linguistica strutturata. Wadephul ha riconosciuto le critiche secondo cui un reclutamento estero aggressivo potrebbe alimentare la «fuga di cervelli», promettendo programmi di borse di studio che favoriscano la migrazione circolare e il trasferimento di competenze. Ha inoltre sottolineato la necessità di un livello B1 di tedesco per i ruoli sanitari, un requisito su cui molti candidati incontrano difficoltà. Per i datori di lavoro tedeschi, queste dichiarazioni rappresentano un segnale di continuo sostegno politico ai corridoi bilaterali di reclutamento che bypassano le code generiche in ambasciata grazie a liste pre-verificate e alla nuova Work & Stay Agency. I team HR che assumono personale dal Marocco devono però prevedere un budget per due-quattro mesi di formazione linguistica prima dell’inserimento. La visita si inserisce in un più ampio sforzo dell’UE per negoziare accordi migratori che combinino mobilità legale e cooperazione sul rimpatrio. Gli osservatori prevedono la firma di un protocollo rinnovato sul lavoro tra Germania e Marocco prima della pausa estiva.