Berlijn prijst 13.500 Marokkaanse recruten als voorbeeld voor nieuwe migratieakkoorden voor vakbekwame arbeidskrachten

In Rabat sprak minister van Buitenlandse Zaken Johann Wadephul op 30 april lovend over Marokko als een “betrouwbare partner voor talent”, en benadrukte dat meer dan 13.500 Marokkanen in 2024–25 een Duits werk- of opleidingsvisum hebben gekregen. Meer dan 3.000 daarvan waren verpleegkundigen of verpleegkundestudenten – een sector waarin Duitse ziekenhuizen tegen 2030 een tekort van naar schatting 190.000 medewerkers verwachten. De minister gaf aan dat Berlijn dit succes wil herhalen met andere landen binnen het kader van de ‘Talent Partnerships’ van de Wet op Immigratie van Vakbekwame Werknemers. De gesprekken met Marokko richten zich nu op toeleveringsketens in de auto-industrie, agritech en groene waterstof, waarbij Duitsland duale opleidingsprogramma’s en versnelde visumprocedures aanbiedt in ruil voor gestructureerde taalvoorbereiding. Wadephul erkende de kritiek dat agressieve werving in het buitenland kan leiden tot ‘braindrain’ en beloofde beurzen die circulaire migratie en terugkeer van vaardigheden stimuleren. Hij benadrukte ook het belang van Duits op B1-niveau voor zorgfuncties – een struikelblok voor veel kandidaten. Voor Duitse werkgevers betekenen zijn uitspraken dat er politieke steun blijft voor bilaterale wervingsroutes die de standaard wachtrijen bij ambassades omzeilen via vooraf geverifieerde lijsten en het nieuwe Work & Stay Agency. HR-teams die personeel uit Marokko plaatsen, moeten echter rekening houden met twee tot vier maanden taalcursus voorafgaand aan uitzending. Het bezoek vindt plaats te midden van bredere EU-inspanningen om migratieakkoorden te sluiten die legale mobiliteit combineren met samenwerking bij terugkeer. Waarnemers verwachten dat er voor het zomerreces een vernieuwd arbeidsakkoord tussen Duitsland en Marokko wordt ondertekend.