Berbicara di Rabat pada 30 April, Menteri Luar Negeri Johann Wadephul memuji Maroko sebagai “mitra talenta yang dapat diandalkan”, mencatat bahwa lebih dari 13.500 warga Maroko memperoleh visa kerja atau pelatihan di Jerman pada 2024–25. Lebih dari 3.000 di antaranya adalah perawat atau peserta pelatihan keperawatan—sektor di mana rumah sakit Jerman diperkirakan akan kekurangan 190.000 tenaga kerja pada 2030. Menteri tersebut mengatakan Berlin ingin meniru keberhasilan ini dengan negara lain di bawah bab ‘Kemitraan Talenta’ dalam Undang-Undang Imigrasi Tenaga Kerja Terampil. Diskusi dengan Maroko kini fokus pada rantai pasok otomotif, agritech, dan hidrogen hijau, dengan Jerman menawarkan kurikulum pelatihan ganda dan jalur visa dipercepat sebagai imbalan atas persiapan bahasa yang terstruktur. Wadephul mengakui kritik bahwa perekrutan agresif di luar negeri bisa memicu ‘brain drain’, dan berjanji program beasiswa yang mendorong migrasi sirkuler dan transfer keterampilan kembali. Ia juga menekankan kebutuhan kemampuan bahasa Jerman tingkat B1 untuk peran di bidang kesehatan—area di mana banyak kandidat mengalami kesulitan. Bagi pengusaha Jerman, pernyataan ini menandakan dukungan politik yang berkelanjutan untuk koridor perekrutan bilateral yang melewati antrean umum kedutaan melalui daftar pra-verifikasi dan Badan Kerja & Tinggal yang baru. Tim HR yang menempatkan staf dari Maroko harus menganggarkan pelatihan bahasa selama dua hingga empat bulan sebelum penugasan. Kunjungan ini berlangsung di tengah upaya Uni Eropa yang lebih luas untuk merundingkan kesepakatan migrasi yang menggabungkan mobilitas legal dan kerja sama readmisi. Para pengamat memperkirakan protokol perjanjian tenaga kerja Jerman-Maroko yang diperbarui akan ditandatangani sebelum masa reses musim panas.
Sumber: dpa-AFX via comdirect
