Uma análise detalhada da Börse-Global destaca que apenas 955 trabalhadores não pertencentes à UE receberam o Cartão ICT da Alemanha em 2024 — uma queda de 34% em relação ao ano anterior — enquanto os empregadores migraram para o aprimorado Cartão Azul da UE. Em resposta, as autoridades endureceram as auditorias de paridade salarial a partir de 1º de janeiro de 2026: os especialistas transferidos devem agora receber pelo menos o salário local vigente, acrescido de benefícios documentados, igualando-se aos colegas alemães na mesma função e região.
![Cartão TIC 2026: testes mais rigorosos de paridade salarial e agência centralizada ‘Trabalhar e Permanecer’ reformulam transferências intraempresariais]()
Os candidatos enfrentam um processo em várias etapas: aprovação prévia opcional pela Agência Federal de Emprego, emissão do visto, registro local em até duas semanas após a chegada e solicitação do Cartão ICT físico em até três meses. As taxas permanecem em €75 para o visto D e €100 para o cartão. A recém-criada agência federal ‘Work & Stay’ — em operação desde abril — funciona como um portal digital único que conecta consulados e Ausländerbehörden. A agência promete reduzir os prazos de processamento em 30%, mas usuários iniciais relatam pedidos extensos de comprovação salarial, especialmente para cargos de “especialista”.
As equipes de RH devem preparar tabelas de referência salarial e cartas de designação que justifiquem a necessidade do negócio. Apesar dos desafios, o Cartão ICT continua oferecendo uma vantagem importante: mobilidade de trabalho de curto prazo de até 90/180 dias em outros países da UE sem necessidade de permissões adicionais, com possibilidade de migração para o Cartão Azul da UE assim que houver um contrato local na Alemanha. Multinacionais que rotacionam gerentes de projeto ou engenheiros para unidades alemãs devem revisar as tabelas salariais, prever tempo para a revisão de paridade e acompanhar as atualizações semestrais dos tetos de seguridade social que alimentam o algoritmo de conformidade.
Os candidatos enfrentam um processo em várias etapas: aprovação prévia opcional pela Agência Federal de Emprego, emissão do visto, registro local em até duas semanas após a chegada e solicitação do Cartão ICT físico em até três meses. As taxas permanecem em €75 para o visto D e €100 para o cartão. A recém-criada agência federal ‘Work & Stay’ — em operação desde abril — funciona como um portal digital único que conecta consulados e Ausländerbehörden. A agência promete reduzir os prazos de processamento em 30%, mas usuários iniciais relatam pedidos extensos de comprovação salarial, especialmente para cargos de “especialista”.
As equipes de RH devem preparar tabelas de referência salarial e cartas de designação que justifiquem a necessidade do negócio. Apesar dos desafios, o Cartão ICT continua oferecendo uma vantagem importante: mobilidade de trabalho de curto prazo de até 90/180 dias em outros países da UE sem necessidade de permissões adicionais, com possibilidade de migração para o Cartão Azul da UE assim que houver um contrato local na Alemanha. Multinacionais que rotacionam gerentes de projeto ou engenheiros para unidades alemãs devem revisar as tabelas salariais, prever tempo para a revisão de paridade e acompanhar as atualizações semestrais dos tetos de seguridade social que alimentam o algoritmo de conformidade.
Fonte: ad-hoc-news / Börse-Global
