Die Bearbeitung von Verlängerungsanträgen für das Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA)-Programm hat sich laut Daten der Associated Press vom 4. Mai auf die längste durchschnittliche Wartezeit seit 2016 verlangsamt. Antragsteller warten nun im Median 70 Tage, während Einwanderungsorganisationen berichten, dass viele Fälle mehr als sechs Monate unbearbeitet bleiben – deutlich länger als das von der US-Einwanderungsbehörde USCIS empfohlene Zeitfenster von 120 bis 150 Tagen. Diese Verzögerungen führen direkt zu Arbeitsplatzverlusten und zum Ablauf von Führerscheinen bei Begünstigten, deren zweijährige Arbeitserlaubnis vor der Verlängerung ausläuft. Lehrer in Florida, Pflegekräfte in Texas und Softwareentwickler in Kalifornien berichten von unbezahltem Urlaub oder Kündigungen, da Arbeitgeber sie nicht mehr legal beschäftigen dürfen. Da eine laufende Verlängerung den Beschäftigungsstatus nicht automatisch verlängert, können selbst rechtzeitig eingereichte Anträge durch die Verzögerungen zu einem illegalen Status führen.
![Anstieg der Wartezeiten bei DACA-Verlängerungen lässt „Dreamer“ ohne Arbeit und in Abschiebungsgefahr]()
Die USCIS führt den Rückstau auf „verstärkte Überprüfungen“ zurück, die im März im Rahmen der Operation PARRIS eingeführt wurden und soziale Medien, biometrische und finanzielle Daten abgleichen. Kritiker weisen jedoch darauf hin, dass das elektronische Fallmanagementsystem der Behörde im April zweimal ausgefallen ist und Personal für andere prioritäre Aufgaben abgezogen wurde. Senator Alex Padilla (D-CA) bezeichnete die Verzögerungen als „inakzeptablen bürokratischen Schaden“ und forderte automatische 180-Tage-Verlängerungen, wie sie für bestimmte Beschäftigungserlaubniskategorien bereits gelten.
Arbeitgeber mit vielen DACA-Beschäftigten – insbesondere in Logistik, Gastgewerbe und Bildung – suchen dringend nach Übergangslösungen. Einige verlagern betroffene Mitarbeiter in Vertragsverhältnisse im Ausland, andere beantragen eine H-1B-Ausnahme, sofern die Mitarbeiter dafür infrage kommen. Einwanderungsanwälte empfehlen, Verlängerungsanträge bereits 150 Tage im Voraus einzureichen, wo möglich auf Premium-Bearbeitung umzusteigen und gute Dokumentationen für I-9-Prüfungen vorzulegen. Die Situation zeigt eine strukturelle Schwäche auf, wenn kritische Arbeitskräfte von Programmen mit Ermessensspielraum abhängig sind. Ohne Eingreifen von Kongress oder Gerichten rechnen Experten damit, dass die Verlängerungsengpässe bis zum Ende des Haushaltsjahres anhalten und Tausende weitere „Dreamer“ aus dem Arbeitsmarkt ausschließen könnten.
Die USCIS führt den Rückstau auf „verstärkte Überprüfungen“ zurück, die im März im Rahmen der Operation PARRIS eingeführt wurden und soziale Medien, biometrische und finanzielle Daten abgleichen. Kritiker weisen jedoch darauf hin, dass das elektronische Fallmanagementsystem der Behörde im April zweimal ausgefallen ist und Personal für andere prioritäre Aufgaben abgezogen wurde. Senator Alex Padilla (D-CA) bezeichnete die Verzögerungen als „inakzeptablen bürokratischen Schaden“ und forderte automatische 180-Tage-Verlängerungen, wie sie für bestimmte Beschäftigungserlaubniskategorien bereits gelten.
Arbeitgeber mit vielen DACA-Beschäftigten – insbesondere in Logistik, Gastgewerbe und Bildung – suchen dringend nach Übergangslösungen. Einige verlagern betroffene Mitarbeiter in Vertragsverhältnisse im Ausland, andere beantragen eine H-1B-Ausnahme, sofern die Mitarbeiter dafür infrage kommen. Einwanderungsanwälte empfehlen, Verlängerungsanträge bereits 150 Tage im Voraus einzureichen, wo möglich auf Premium-Bearbeitung umzusteigen und gute Dokumentationen für I-9-Prüfungen vorzulegen. Die Situation zeigt eine strukturelle Schwäche auf, wenn kritische Arbeitskräfte von Programmen mit Ermessensspielraum abhängig sind. Ohne Eingreifen von Kongress oder Gerichten rechnen Experten damit, dass die Verlängerungsengpässe bis zum Ende des Haushaltsjahres anhalten und Tausende weitere „Dreamer“ aus dem Arbeitsmarkt ausschließen könnten.
Quelle: Associated Press (via WUWF)
