Os legisladores da UE fecharam um acordo na noite de 1º de junho para adotar um novo “Regulamento de Retornos”, concluindo o Pacto de Migração e Asilo do bloco poucos dias antes do prazo de dois anos para implementação. O regulamento simplifica os procedimentos para a remoção de migrantes que têm o pedido de proteção negado e permite que os Estados-membros criem “plataformas de retorno” — centros de processamento em países terceiros onde os deportados podem ser enviados enquanto as autoridades da UE organizam o transporte para o destino final.
Os negociadores franceses apoiaram o texto final, mas deixaram claro que Paris não pretende construir essas plataformas offshore. Em vez disso, o Ministério do Interior focará em acelerar as decisões nacionais de retorno, que atualmente levam em média 14 meses e são aplicadas em apenas 9% dos casos, segundo o Cour des comptes.
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Com as novas regras da UE, a França poderá deter certas categorias de requerentes rejeitados por até 24 meses (contra 90 dias atualmente) e apreender documentos de identidade para evitar fugas. Para empregadores multinacionais, a preocupação imediata é a interação do regulamento com a mobilidade intra-UE. Nacionais de países terceiros que tiverem suas autorizações de trabalho francesas revogadas após perderem o emprego podem enfrentar uma proibição de reentrada de cinco anos, que agora se aplica automaticamente a toda a Área Schengen. Gestores de mobilidade devem, portanto, revisar listas de verificação de rescisão e garantir que os funcionários que saem recebam aconselhamento jurídico em tempo hábil para evitar permanências irregulares involuntárias.
ONGs como La Cimade e Médecins du Monde alertam que detenções familiares e períodos mais longos de custódia violam padrões de direitos fundamentais. Esperam-se desafios legais no Conseil d’État francês assim que o projeto de lei de implementação chegar ao parlamento ainda este mês.
Enquanto isso, empregadores que dependem de mão de obra sazonal e menos qualificada devem se preparar para um controle mais rigoroso de saídas via o Sistema de Entrada/Saída (EES), que entrará em operação em outubro. Se aplicado de forma consistente, o Regulamento de Retornos pode liberar capacidade administrativa nas pré-fecturas, permitindo um processamento mais rápido de autorizações baseadas em talento, como o Passeport Talent. No entanto, especialistas alertam que os recursos policiais podem ser redirecionados para operações de fiscalização, o que pode aumentar o tempo de espera para agendamentos no curto prazo.
Os negociadores franceses apoiaram o texto final, mas deixaram claro que Paris não pretende construir essas plataformas offshore. Em vez disso, o Ministério do Interior focará em acelerar as decisões nacionais de retorno, que atualmente levam em média 14 meses e são aplicadas em apenas 9% dos casos, segundo o Cour des comptes.
Com as novas regras da UE, a França poderá deter certas categorias de requerentes rejeitados por até 24 meses (contra 90 dias atualmente) e apreender documentos de identidade para evitar fugas. Para empregadores multinacionais, a preocupação imediata é a interação do regulamento com a mobilidade intra-UE. Nacionais de países terceiros que tiverem suas autorizações de trabalho francesas revogadas após perderem o emprego podem enfrentar uma proibição de reentrada de cinco anos, que agora se aplica automaticamente a toda a Área Schengen. Gestores de mobilidade devem, portanto, revisar listas de verificação de rescisão e garantir que os funcionários que saem recebam aconselhamento jurídico em tempo hábil para evitar permanências irregulares involuntárias.
ONGs como La Cimade e Médecins du Monde alertam que detenções familiares e períodos mais longos de custódia violam padrões de direitos fundamentais. Esperam-se desafios legais no Conseil d’État francês assim que o projeto de lei de implementação chegar ao parlamento ainda este mês.
Enquanto isso, empregadores que dependem de mão de obra sazonal e menos qualificada devem se preparar para um controle mais rigoroso de saídas via o Sistema de Entrada/Saída (EES), que entrará em operação em outubro. Se aplicado de forma consistente, o Regulamento de Retornos pode liberar capacidade administrativa nas pré-fecturas, permitindo um processamento mais rápido de autorizações baseadas em talento, como o Passeport Talent. No entanto, especialistas alertam que os recursos policiais podem ser redirecionados para operações de fiscalização, o que pode aumentar o tempo de espera para agendamentos no curto prazo.
Fonte: Le Monde
