Suíça abre consulta pública para estender o status de proteção ‘S’ para ucranianos além de março de 2027

O Conselho Federal Suíço lançou uma consulta formal para decidir se o status temporário de proteção “S”, concedido às pessoas que fugiram da invasão da Ucrânia pela Rússia, deve ser prorrogado além da data atual de expiração, 31 de março de 2027. Introduzido em março de 2022, o visto S garante aos ucranianos deslocados o direito de residir e trabalhar na Suíça, viajar pelo espaço Schengen e receber apoio social básico. É a primeira vez que a Suíça ativa esse mecanismo coletivo de proteção.

Em maio de 2026, mais de 76 mil ucranianos vivem no país sob esse regime, e os orçamentos cantonais para integração têm sido pressionados para atender às necessidades de moradia, educação e mercado de trabalho. Segundo o documento “O Futuro do Status S”, o governo avalia três cenários: manter o visto enquanto a guerra persistir; extingui-lo gradualmente caso surja um cessar-fogo duradouro; ou encerrá-lo e transferir os beneficiários para o canal regular de asilo.



A consulta — aberta a cantões, municípios, associações empresariais e ONGs até meados de agosto — também questiona se homens em idade militar devem continuar elegíveis, refletindo um debate semelhante em nível da UE. Para os empregadores, a medida traz uma importante segurança para o planejamento. Cerca de 38% dos portadores do visto S já estão empregados, muitos nos setores de hotelaria, saúde e TI.

No entanto, os departamentos de RH ainda enfrentam desafios administrativos, como a renovação de contratos de trabalho vinculada às extensões semestrais do visto S. Caso o status seja prorrogado, a Secretaria de Estado para Migração (SEM) promete simplificar as renovações digitais e publicar orientações específicas para validação de diplomas ucranianos.

Multinacionais com sedes regionais em Zurique, Basileia e Genebra acompanham atentamente: a prorrogação preservaria a mobilidade interna para funcionários ucranianos destacados na Suíça, mantendo previsíveis as regras de reunificação familiar. Por outro lado, uma eventual extinção exigiria planos de contingência, incluindo a migração de funcionários-chave para vistos de trabalho regulares B, que estão sujeitos a cotas federais e testes de mercado de trabalho.