Zwitserland start consultatie over verlenging van ‘S’-beschermingsstatus voor Oekraïners na maart 2027

De Zwitserse Bondsraad is een formele consultatie gestart om te bepalen of de tijdelijke ‘S’-beschermingsstatus, toegekend aan mensen die vluchten voor de Russische invasie van Oekraïne, verlengd moet worden voorbij de huidige einddatum van 31 maart 2027. Deze S-vergunning, ingevoerd in maart 2022, geeft ontheemde Oekraïners het recht om in Zwitserland te wonen en werken, binnen het Schengengebied te reizen en te profiteren van basis sociale ondersteuning. Het is de eerste keer dat Zwitserland dit collectieve beschermingsmechanisme activeert.

Vanaf mei 2026 wonen meer dan 76.000 Oekraïners in Zwitserland onder deze regeling, waarbij de integratiebudgetten van de kantons onder druk staan om te voorzien in huisvesting, onderwijs en arbeidsmarktbehoeften. Volgens het conceptdocument “De Toekomst van de S-status” overweegt de overheid drie scenario’s: de vergunning voortzetten zolang de oorlog duurt; deze geleidelijk afbouwen bij een duurzame wapenstilstand; of de regeling beëindigen en de begunstigden overzetten naar het reguliere asieltraject.



De consultatie, open voor kantons, gemeenten, werkgeversorganisaties en ngo’s tot half augustus, vraagt ook of mannen van militaire leeftijd in aanmerking moeten blijven komen, een onderwerp dat ook binnen de EU wordt besproken. Voor werkgevers biedt een verlenging meer zekerheid. Ongeveer 38% van de S-vergunninghouders werkt al, vooral in de horeca, gezondheidszorg en IT. HR-afdelingen kampen echter nog met administratieve obstakels, zoals het telkens verlengen van werkcontracten gekoppeld aan zesmaandelijkse S-vergunningverlengingen.

Als de status wordt verlengd, belooft het Staatssecretariaat voor Migratie (SEM) digitale verlengingen te vereenvoudigen en sectorgerichte richtlijnen te publiceren voor de erkenning van Oekraïense diploma’s. Multinationals met regionale hoofdkantoren in Zürich, Basel en Genève volgen de ontwikkelingen nauwlettend: een verlenging zou de mobiliteit binnen bedrijven voor Oekraïense medewerkers die naar Zwitserland zijn uitgezonden behouden en de regels voor gezinshereniging voorspelbaar houden. Een eventuele afbouw zou daarentegen noodplannen vereisen, waaronder het omzetten van sleutelmedewerkers naar reguliere B-werkvergunningen, die onderworpen zijn aan federale quota en arbeidsmarkttoetsen.