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स्विट्जरलैंड ने मार्च 2027 के बाद यूक्रेनियों के लिए 'एस' सुरक्षा स्थिति बढ़ाने पर परामर्श शुरू किया

जून 20, 2026
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स्विट्जरलैंड ने मार्च 2027 के बाद यूक्रेनियों के लिए 'एस' सुरक्षा स्थिति बढ़ाने पर परामर्श शुरू किया
स्विस फेडरल काउंसिल ने एक औपचारिक परामर्श शुरू किया है ताकि यह तय किया जा सके कि रूस के यूक्रेन पर आक्रमण से भाग रहे लोगों को दी गई अस्थायी ‘S’ सुरक्षा स्थिति को 31 मार्च 2027 की वर्तमान समाप्ति तिथि के बाद बढ़ाया जाना चाहिए या नहीं। मार्च 2022 में शुरू किया गया यह S परमिट विस्थापित यूक्रेनियों को स्विट्जरलैंड में रहने और काम करने का अधिकार देता है, शेंगेन क्षेत्र में यात्रा करने की अनुमति देता है और बुनियादी सामाजिक सहायता प्रदान करता है। यह पहली बार है जब स्विट्जरलैंड ने इस सामूहिक सुरक्षा तंत्र को सक्रिय किया है। मई 2026 तक, इस योजना के तहत 76,000 से अधिक यूक्रेनी देश में रह रहे हैं, और आवास, शिक्षा और श्रम बाजार की जरूरतों को पूरा करने के लिए कैंटोनल एकीकरण बजट पर दबाव बढ़ गया है। “S स्थिति का भविष्य” नामक अवधारणा पत्र के अनुसार, सरकार तीन विकल्पों पर विचार कर रही है: युद्ध जारी रहने तक परमिट को बनाए रखना; यदि स्थायी युद्धविराम होता है तो इसे धीरे-धीरे समाप्त करना; या इसे बंद कर देना और लाभार्थियों को सामान्य शरण प्रक्रिया में स्थानांतरित करना। यह परामर्श—जो अगस्त के मध्य तक कैंटोन, नगरपालिकाओं, व्यावसायिक संघों और एनजीओ के लिए खुला है—यह भी पूछता है कि क्या सैन्य आयु के पुरुषों को पात्रता बनाए रखनी चाहिए, जो यूरोपीय संघ स्तर पर चल रहे एक बहस के समान है। नियोक्ताओं के लिए यह कदम योजना बनाने में सहूलियत प्रदान करता है। लगभग 38% S परमिट धारक पहले से ही काम कर रहे हैं, जिनमें से कई आतिथ्य, स्वास्थ्य सेवा और आईटी क्षेत्रों में हैं। हालांकि, मानव संसाधन विभाग अभी भी छह महीने के S परमिट विस्तार से जुड़े कार्य अनुबंध नवीनीकरण जैसी प्रशासनिक चुनौतियों का सामना कर रहे हैं। यदि स्थिति बढ़ाई जाती है, तो राज्य प्रवासन सचिवालय (SEM) डिजिटल नवीनीकरण को सरल बनाने और यूक्रेनी डिप्लोमा की मान्यता पर क्षेत्र-विशिष्ट मार्गदर्शन प्रकाशित करने का वादा करता है। ज्यूरिख, बासेल और जिनेवा में क्षेत्रीय मुख्यालय वाले बहुराष्ट्रीय कंपनियां इस पर बारीकी से नजर रखे हुए हैं: विस्तार से यूक्रेनी कर्मचारियों की स्विट्जरलैंड में आंतरिक कंपनी गतिशीलता बनी रहेगी और परिवार पुनर्मिलन नियमों में स्थिरता बनी रहेगी। इसके विपरीत, यदि इसे समाप्त किया जाता है तो वैकल्पिक योजनाओं की जरूरत होगी, जिसमें प्रमुख कर्मचारियों को सामान्य B कार्य परमिट में स्थानांतरित करना शामिल है, जो संघीय कोटा और श्रम बाजार परीक्षण के अधीन होते हैं।
स्रोत: Swiss Federal Council / admin.ch

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