Suiza abre consulta para extender el estatus de protección ‘S’ a ucranianos más allá de marzo de 2027

El Consejo Federal Suizo ha iniciado una consulta formal para decidir si se debe prolongar más allá del 31 de marzo de 2027 el estatus temporal de protección ‘S’ otorgado a las personas que huyeron tras la invasión rusa a Ucrania. Introducido en marzo de 2022, el permiso S permite a los desplazados ucranianos residir y trabajar en Suiza, viajar dentro del espacio Schengen y acceder a apoyos sociales básicos. Es la primera vez que Suiza activa este mecanismo de protección colectiva.

Hasta mayo de 2026, más de 76 000 ucranianos viven en el país bajo este régimen, y los presupuestos cantonales para integración se han visto tensionados para cubrir necesidades de vivienda, educación y empleo. Según el documento “El futuro del estatus S”, el gobierno evalúa tres escenarios: mantener el permiso mientras dure la guerra; eliminarlo gradualmente si se logra un alto el fuego duradero; o finalizarlo y trasladar a los beneficiarios al canal regular de asilo.



La consulta, abierta hasta mediados de agosto a cantones, municipios, asociaciones empresariales y ONG, también pregunta si los hombres en edad militar deberían seguir siendo elegibles, reflejando un debate similar en la UE. Para los empleadores, esta medida ofrece una valiosa certeza para la planificación. Aproximadamente el 38 % de los titulares del permiso S ya trabajan, muchos en hostelería, salud y tecnología. Sin embargo, los departamentos de recursos humanos enfrentan aún obstáculos administrativos, como la renovación de contratos vinculada a extensiones semestrales del permiso S.

Si se prolonga el estatus, la Secretaría de Estado de Migración (SEM) se compromete a simplificar las renovaciones digitales y a publicar guías sectoriales para validar títulos ucranianos. Las multinacionales con sedes regionales en Zúrich, Basilea y Ginebra observan con atención: la prórroga mantendría la movilidad interna para el personal ucraniano destacado en Suiza y garantizaría reglas previsibles para la reunificación familiar. En cambio, una eliminación progresiva exigiría planes alternativos, incluyendo la conversión de empleados clave a permisos de trabajo B regulares, sujetos a cuotas federales y pruebas de mercado laboral.