أطلق المجلس الفيدرالي السويسري مشاورات رسمية لتحديد ما إذا كان ينبغي تمديد وضع الحماية المؤقت "S" الممنوح للأشخاص الفارين من غزو روسيا لأوكرانيا بعد انتهاء صلاحيته الحالية في 31 مارس 2027. تم تقديم تصريح "S" في مارس 2022، ويمنح الأوكرانيين النازحين حق الإقامة والعمل في سويسرا، والسفر داخل منطقة شنغن، والاستفادة من الدعم الاجتماعي الأساسي. وهذه هي المرة الأولى التي تفعل فيها سويسرا هذا الآلية الجماعية للحماية. حتى مايو 2026، يعيش أكثر من 76,000 أوكراني في البلاد بموجب هذا النظام، وقد استُنزفت ميزانيات الاندماج في الكانتونات لتلبية احتياجات السكن والتعليم وسوق العمل.
وفقًا لوثيقة المفهوم "مستقبل وضع S"، تدرس الحكومة ثلاثة سيناريوهات: استمرار التصريح طالما استمر الحرب؛ تقليصه تدريجيًا إذا ظهر وقف إطلاق نار دائم؛ أو إنهاؤه وتحويل المستفيدين إلى قنوات اللجوء العادية.
![سويسرا تفتح باب التشاور لتمديد وضع الحماية "S" للأوكرانيين بعد مارس 2027]()
يمكن للأفراد وفرق الموارد البشرية الباحثين عن وضوح بشأن مسارات التأشيرات السويسرية الاستفادة من خدمات مثل VisaHQ، التي تقدم إرشادات محدثة حول وثائق الدخول وتصاريح العمل وتغييرات الوضع. يتيح بوابة سويسرا المخصصة على المنصة (https://www.visahq.com/switzerland/) للمستخدمين التحقق من المتطلبات، وملء نماذج الطلبات عبر الإنترنت، وترتيب التسليم عبر البريد السريع—وهو حل فعال سواء تم تمديد فئة "S" أو انتقل المهاجرون في النهاية إلى تصاريح B أو L العادية.
المشاورات—المفتوحة للكانتونات والبلديات وجمعيات الأعمال والمنظمات غير الحكومية حتى منتصف أغسطس—تتناول أيضًا ما إذا كان يجب السماح للرجال في سن الخدمة العسكرية بالبقاء مؤهلين، في ظل نقاش مستمر على مستوى الاتحاد الأوروبي. بالنسبة لأصحاب العمل، يوفر هذا الإجراء وضوحًا مهمًا للتخطيط. حوالي 38% من حاملي تصريح S يعملون بالفعل، كثير منهم في الضيافة والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات. ومع ذلك، لا تزال أقسام الموارد البشرية تواجه عقبات إدارية مثل تجديد عقود العمل المرتبطة بتمديدات تصريح S لمدة ستة أشهر. إذا تم تمديد الوضع، تعد الأمانة العامة للهجرة (SEM) بتبسيط عمليات التجديد الرقمية ونشر إرشادات خاصة بالقطاعات للتحقق من شهادات الأوكرانيين.
تراقب الشركات متعددة الجنسيات التي لديها مقرات إقليمية في زيورخ وبازل وجنيف الوضع عن كثب: فالتمديد سيحافظ على التنقل داخل الشركات للموظفين الأوكرانيين المعارين إلى سويسرا مع الحفاظ على قواعد توحيد شمل العائلات بشكل متوقع. وعلى العكس، فإن الإلغاء التدريجي سيتطلب خطط طوارئ، بما في ذلك تحويل الموظفين الرئيسيين إلى تصاريح عمل B العادية التي تخضع للحصص الفيدرالية واختبارات سوق العمل.
وفقًا لوثيقة المفهوم "مستقبل وضع S"، تدرس الحكومة ثلاثة سيناريوهات: استمرار التصريح طالما استمر الحرب؛ تقليصه تدريجيًا إذا ظهر وقف إطلاق نار دائم؛ أو إنهاؤه وتحويل المستفيدين إلى قنوات اللجوء العادية.
يمكن للأفراد وفرق الموارد البشرية الباحثين عن وضوح بشأن مسارات التأشيرات السويسرية الاستفادة من خدمات مثل VisaHQ، التي تقدم إرشادات محدثة حول وثائق الدخول وتصاريح العمل وتغييرات الوضع. يتيح بوابة سويسرا المخصصة على المنصة (https://www.visahq.com/switzerland/) للمستخدمين التحقق من المتطلبات، وملء نماذج الطلبات عبر الإنترنت، وترتيب التسليم عبر البريد السريع—وهو حل فعال سواء تم تمديد فئة "S" أو انتقل المهاجرون في النهاية إلى تصاريح B أو L العادية.
المشاورات—المفتوحة للكانتونات والبلديات وجمعيات الأعمال والمنظمات غير الحكومية حتى منتصف أغسطس—تتناول أيضًا ما إذا كان يجب السماح للرجال في سن الخدمة العسكرية بالبقاء مؤهلين، في ظل نقاش مستمر على مستوى الاتحاد الأوروبي. بالنسبة لأصحاب العمل، يوفر هذا الإجراء وضوحًا مهمًا للتخطيط. حوالي 38% من حاملي تصريح S يعملون بالفعل، كثير منهم في الضيافة والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات. ومع ذلك، لا تزال أقسام الموارد البشرية تواجه عقبات إدارية مثل تجديد عقود العمل المرتبطة بتمديدات تصريح S لمدة ستة أشهر. إذا تم تمديد الوضع، تعد الأمانة العامة للهجرة (SEM) بتبسيط عمليات التجديد الرقمية ونشر إرشادات خاصة بالقطاعات للتحقق من شهادات الأوكرانيين.
تراقب الشركات متعددة الجنسيات التي لديها مقرات إقليمية في زيورخ وبازل وجنيف الوضع عن كثب: فالتمديد سيحافظ على التنقل داخل الشركات للموظفين الأوكرانيين المعارين إلى سويسرا مع الحفاظ على قواعد توحيد شمل العائلات بشكل متوقع. وعلى العكس، فإن الإلغاء التدريجي سيتطلب خطط طوارئ، بما في ذلك تحويل الموظفين الرئيسيين إلى تصاريح عمل B العادية التي تخضع للحصص الفيدرالية واختبارات سوق العمل.
