Швейцарія розпочинає консультації щодо продовження статусу захисту «S» для українців після березня 2027 року

Швейцарська Федеральна рада розпочала офіційне громадське обговорення щодо можливості продовження тимчасового статусу захисту «S», наданого людям, які втекли від вторгнення Росії в Україну, після його нинішнього терміну дії, що закінчується 31 березня 2027 року. Запроваджений у березні 2022 року, дозвіл «S» дає переміщеним українцям право проживати та працювати у Швейцарії, подорожувати в межах Шенгенської зони та отримувати базову соціальну підтримку. Це вперше, коли Швейцарія активувала цей механізм колективного захисту. Станом на травень 2026 року понад 76 000 українців проживають у країні за цією програмою, а бюджети кантонів на інтеграцію були значно розтягнуті, щоб забезпечити житло, освіту та потреби на ринку праці. Згідно з концептуальним документом «Майбутнє статусу S», уряд розглядає три сценарії: продовжувати дозвіл доти, доки триває війна; поступово скасовувати його у разі встановлення тривалого перемир’я; або припинити дію статусу та перевести бенефіціарів у звичайну систему надання притулку. Обговорення — відкрите для кантонів, муніципалітетів, бізнес-асоціацій та НУО до середини серпня — також торкається питання, чи мають чоловіки військового віку залишатися у праві на цей статус, що відображає поточні дискусії на рівні ЄС. Для роботодавців це рішення дає бажану впевненість у плануванні. Приблизно 38 % власників дозволу «S» вже працюють, багато з них у сферах гостинності, охорони здоров’я та ІТ. Водночас кадрові служби стикаються з адміністративними труднощами, такими як продовження трудових контрактів, пов’язане з шестимісячними продовженнями дозволу «S». Якщо статус буде продовжено, Державний секретаріат з питань міграції (SEM) обіцяє спростити цифрове продовження та опублікувати галузеві рекомендації щодо визнання українських дипломів. Багатонаціональні компанії з регіональними штаб-квартирами в Цюріху, Базелі та Женеві уважно стежать за розвитком подій: продовження статусу збереже внутрішньокорпоративну мобільність для українських працівників, які направляються до Швейцарії, та забезпечить передбачуваність правил возз’єднання сімей. Натомість поступове скасування вимагатиме планів на випадок непередбачуваних обставин, зокрема переведення ключових співробітників на звичайні робочі дозволи типу B, які підлягають федеральним квотам і перевіркам на ринку праці.