UE propõe extensão de um ano da Proteção Temporária; República Tcheca se prepara para excluir homens ucranianos em idade de recrutamento

A Comissão Europeia anunciou em 26 de junho de 2026 um projeto de decisão para prolongar por mais um ano, até 4 de março de 2028, a Diretiva de Proteção Temporária da UE para pessoas que fugiram da invasão da Ucrânia pela Rússia. O texto propõe, de forma crucial, que os Estados-membros da UE deixem de conceder esse status a homens ucranianos recém-chegados que estejam sujeitos ao recrutamento militar de guerra imposto por Kiev. A República Tcheca – que abriga o maior número de ucranianos per capita na UE – recebeu a iniciativa com entusiasmo imediato. A porta-voz do Ministério do Interior, Hana Malá, disse à ČTK que Praga havia feito lobby por meses, junto a países com posições semelhantes, para conter a saída de homens em idade militar da Ucrânia. Agora, um ato jurídico que transpõe a decisão de Bruxelas será finalizado para que, uma vez adotado pelo Conselho da UE, as autoridades tchecas possam recusar pedidos de proteção temporária de homens sujeitos ao serviço militar, sem necessidade de alterar as leis internas. Para empregadores e gestores de mobilidade global, esta é a primeira vez desde março de 2022 que a elegibilidade para o regime de proteção, extremamente popular, será restringida. Funcionários ucranianos já presentes na República Tcheca manterão seus direitos ao trabalho, seguro de saúde e educação, mas futuras contratações masculinas poderão precisar de rotas migratórias alternativas, como autorizações de trabalho ou o Programa para Trabalhadores Altamente Qualificados. As empresas são aconselhadas a revisar seus processos de recrutamento e a manter comunicação ativa com candidatos ucranianos do sexo masculino que ainda estejam no exterior. A proposta da Comissão também indica uma transição gradual de medidas emergenciais para estratégias de integração de longo prazo e retorno voluntário. Bruxelas anunciou um programa-piloto de retorno voluntário que oferece apoio para moradia, emprego e educação aos refugiados que optarem por voltar para casa. Multinacionais devem, portanto, se preparar para uma redução gradual da força de trabalho ucraniana e intensificar esforços para reter trabalhadores-chave. Por fim, as equipes de RH precisam acompanhar o calendário legislativo no Conselho da UE. A adoção é esperada para o início do outono, deixando um curto período de adaptação antes da entrada em vigor das novas regras. Planejamento de contingência e orientações jurídicas para os funcionários serão essenciais no quarto trimestre de 2026.