Consulados franceses reduzem vistos Schengen de múltiplas entradas para russos em 90%, emitindo principalmente autorizações de entrada única

Empresas russas que desejam enviar funcionários para a França enfrentam um cenário muito mais difícil para obtenção de vistos neste verão. Dados compilados pela AK&M e divulgados em 27 de junho de 2026 mostram que o número de vistos Schengen de múltiplas entradas concedidos a cidadãos russos caiu 90% em comparação com o verão de 2023. Os consulados francês e espanhol — tradicionalmente populares devido às suas políticas generosas de emissão — praticamente deixaram de conceder vistos do tipo C com validade de um ou dois anos, exceto para candidatos com histórico de viagens impecável. As vagas para agendamento de vistos franceses em Moscou e São Petersburgo estão totalmente preenchidas até o final de agosto, obrigando as empresas a encaminhar viajantes por países terceiros ou a escalonar as missões. Quando os vistos são concedidos, geralmente são de entrada única e limitados às datas específicas da viagem, eliminando a flexibilidade que as multinacionais precisam para reuniões de última hora ou visitas emergenciais de manutenção.



Essa mudança ocorre após a renovação das medidas restritivas da UE relacionadas à invasão da Ucrânia pela Rússia e às novas diretrizes do Código de Vistos Schengen, que enfatizam a “coerência na política externa”. A França adotou o nível máximo de rigor, realizando verificações adicionais sobre a origem dos fundos e a credibilidade do itinerário. Segundo advogados de imigração baseados em Moscou, a taxa de rejeição subiu para 28%, e os solicitantes frequentemente precisam comprovar o pagamento antecipado da acomodação, o que contraria práticas anteriores. Para empresas francesas com subsidiárias na Rússia — ou para firmas russas que participam de feiras comerciais em Paris, Lyon ou Cannes — o impacto é imediato: os cronogramas dos projetos agora precisam considerar prazos imprevisíveis para obtenção de vistos, e o custo de múltiplas solicitações dobrou.

Algumas empresas estão recorrendo ao visto de longa duração “Passeport Talent” da França para pessoal-chave, mas esse processo exige comprovação de mercado de trabalho e pode levar até três meses. Gestores de mobilidade devem revisar os planos de viagem, priorizar funcionários que ainda possuem vistos múltiplos válidos e explorar opções de participação remota para reuniões não essenciais. Quando a presença física for indispensável, solicitar vistos em jurisdições com filas menores — como o Cazaquistão — pode ganhar alguns dias preciosos, embora a mudança de política indique que vistos de entrada única para “missões” continuarão sendo a norma no futuro próximo.