Konsulaty Francji ograniczają wielokrotne wizy Schengen dla Rosjan o 90%, wydając głównie wizy jednokrotnego wjazdu

Rosyjskie firmy wysyłające pracowników do Francji muszą się przygotować na znacznie trudniejsze warunki wizowe tego lata. Dane zebrane przez AK&M i opublikowane 27 czerwca 2026 roku pokazują, że liczba wielokrotnych wiz Schengen wydanych obywatelom Rosji spadła o 90% w porównaniu z latem 2023 roku. Konsulaty francuskie i hiszpańskie – dotąd popularne ze względu na stosunkowo łagodne zasady wydawania wiz – niemal całkowicie zaprzestały przyznawania wiz typu C na rok lub dwa lata, z wyjątkiem osób z nienaganną historią podróży. Terminy wizyt w konsulatach francuskich w Moskwie i Petersburgu są już zarezerwowane do końca sierpnia, co zmusza firmy do kierowania pracowników przez kraje trzecie lub rozłożenia wyjazdów na raty. Wizy, które są przyznawane, często mają charakter jednokrotny i są ściśle ograniczone do określonych dat podróży, co eliminuje elastyczność niezbędną międzynarodowym korporacjom do organizowania spotkań na ostatnią chwilę czy awaryjnych wizyt serwisowych. Zmiany te wynikają z przedłużenia przez UE restrykcji związanych z inwazją Rosji na Ukrainę oraz nowych wytycznych Kodeksu Wizowego Schengen, które kładą nacisk na „spójność polityki zagranicznej”. Francja wprowadziła maksymalny poziom kontroli, przeprowadzając dodatkowe weryfikacje źródeł finansowania i wiarygodności planów podróży. Według moskiewskich prawników imigracyjnych, odsetek odmów wzrósł do 28%, a wnioskodawcy są często proszeni o wcześniejsze potwierdzenie opłacenia zakwaterowania, co jest nowością w porównaniu z dotychczasową praktyką. Dla francuskich firm z oddziałami w Rosji lub rosyjskich przedsiębiorstw uczestniczących w targach w Paryżu, Lyonie czy Cannes, skutki są natychmiastowe: harmonogramy projektów muszą uwzględniać nieprzewidywalne terminy wizowe, a koszty wielokrotnych aplikacji wzrosły dwukrotnie. Niektóre firmy decydują się na długoterminowe wizy Talent Passport dla kluczowych pracowników, jednak ten proces wymaga testu rynku pracy i może trwać do trzech miesięcy. Menedżerowie ds. mobilności powinni przeanalizować plany podróży, priorytetowo traktować pracowników posiadających ważne wielokrotne wizy oraz rozważyć udział zdalny w mniej istotnych spotkaniach. Gdy obecność fizyczna jest niezbędna, składanie wniosków wizowych w krajach o krótszych kolejkach, takich jak Kazachstan, może zyskać kilka cennych dni, choć zasadnicza zmiana polityki wskazuje, że jednokrotne wizy „misyjne” pozostaną normą na najbliższą przyszłość.