I consolati francesi riducono del 90% i visti Schengen multi-ingresso per i russi, rilasciando principalmente permessi a ingresso singolo

Le aziende russe che intendono inviare personale in Francia si trovano ad affrontare un panorama dei visti notevolmente più restrittivo quest’estate. I dati raccolti da AK&M e pubblicati il 27 giugno 2026 mostrano che il numero di visti Schengen a ingressi multipli rilasciati ai cittadini russi è crollato del 90% rispetto all’estate 2023. I consolati francese e spagnolo — da tempo preferiti per le loro politiche di rilascio storicamente generose — hanno quasi smesso di concedere visti di tipo C della durata di uno o due anni, se non a candidati con una storia di viaggi impeccabile. Gli appuntamenti per i visti francesi a Mosca e San Pietroburgo sono ora completamente prenotati fino a fine agosto, costringendo le aziende a far transitare i viaggiatori attraverso paesi terzi o a diluire le missioni nel tempo. Quando i visti vengono concessi, spesso sono a ingresso singolo e limitati alle date di viaggio dichiarate, eliminando la flessibilità di cui le multinazionali hanno bisogno per incontri dell’ultimo minuto o interventi di manutenzione urgenti.

Questo cambiamento segue il rinnovo da parte dell’UE delle misure restrittive legate all’invasione russa dell’Ucraina e le nuove linee guida del Codice dei Visti Schengen che sottolineano la “coerenza di politica estera”. La Francia ha adottato il massimo livello di controllo consentito, effettuando verifiche aggiuntive sulle fonti di finanziamento e sulla credibilità dell’itinerario. Secondo avvocati specializzati in immigrazione con sede a Mosca, il tasso di rifiuto è salito al 28%, e ai richiedenti viene spesso richiesto il pagamento anticipato dell’alloggio, una pratica inusuale rispetto al passato.



Per le aziende francesi con filiali in Russia o per le imprese russe che partecipano a fiere a Parigi, Lione o Cannes, l’impatto è immediato: i tempi dei progetti devono ora tenere conto di attese imprevedibili per i visti, e i costi delle domande ripetute sono raddoppiati. Alcune aziende stanno optando per il visto di lungo soggiorno “Talent Passport” per personale chiave, ma questa procedura richiede un test del mercato del lavoro e può durare fino a tre mesi.

I responsabili della mobilità dovrebbero rivedere i piani di viaggio, dare priorità ai dipendenti che possiedono ancora visti multi-ingresso validi ed esplorare opzioni di partecipazione a distanza per incontri non critici. Quando la presenza fisica è indispensabile, presentare le richieste di visto in giurisdizioni con code meno lunghe — come il Kazakistan — può guadagnare qualche giorno prezioso, anche se il cambiamento di politica suggerisce che i visti “missione” a ingresso singolo resteranno la norma nel prossimo futuro.