Los consulados franceses reducen en un 90 % las visas Schengen de entradas múltiples para rusos, emitiendo principalmente permisos de entrada única.

Las empresas rusas que buscan enviar personal a Francia enfrentan un panorama de visados mucho más complicado este verano. Datos recopilados por AK&M y publicados el 27 de junio de 2026 muestran que el número de visados Schengen de entradas múltiples otorgados a ciudadanos rusos ha caído un 90 % en comparación con el verano de 2023. Los consulados francés y español, tradicionalmente populares por sus políticas de emisión generosas, casi han dejado de conceder visados tipo C de uno o dos años, salvo a solicitantes con un historial de viajes impecable. Las citas para visados en Moscú y San Petersburgo están completamente reservadas hasta finales de agosto, lo que obliga a las empresas a enviar viajeros a través de terceros países o a escalonar las asignaciones. Cuando se conceden visados, suelen ser de entrada única y limitados estrictamente a las fechas indicadas, eliminando la flexibilidad que las multinacionales necesitan para reuniones de última hora o visitas de mantenimiento urgentes.

Este cambio responde a la renovación por parte de la UE de las medidas restrictivas vinculadas a la invasión rusa de Ucrania y a las nuevas directrices del Código de Visados Schengen que enfatizan la “coherencia en política exterior”. Francia ha adoptado el máximo nivel de escrutinio permitido, realizando controles adicionales sobre las fuentes de financiación y la credibilidad del itinerario. Según abogados de inmigración en Moscú, la tasa de rechazo ha subido al 28 %, y con frecuencia se exige a los solicitantes el pago anticipado del alojamiento, algo que antes no se requería.



Para las empresas francesas con filiales en Rusia, o las firmas rusas que asisten a ferias comerciales en París, Lyon o Cannes, el impacto es inmediato: los plazos de los proyectos deben contemplar tiempos de espera imprevisibles para los visados, y el costo de las solicitudes repetidas se ha duplicado. Algunas empresas recurren al visado de larga duración “Pasaporte Talento” para personal clave, pero este proceso requiere pruebas de mercado laboral y puede tardar hasta tres meses.

Los responsables de movilidad deben revisar sus planes de viaje, priorizar a empleados que aún tengan visados múltiples válidos y explorar opciones de participación remota para reuniones no críticas. Cuando la presencia física sea imprescindible, presentar solicitudes de visado en jurisdicciones con menos cola, como Kazajistán, puede ganar algunos días valiosos, aunque el cambio de política indica que los visados de “misión” de entrada única seguirán siendo la norma en el futuro próximo.