Franse consulaten verminderen multi-entry Schengenvisa voor Russen met 90%, verstrekken vooral eenmalige visa

Russische bedrijven die personeel naar Frankrijk willen sturen, krijgen deze zomer te maken met een aanzienlijk strengere visumprocedure. Uit gegevens van AK&M, gepubliceerd op 27 juni 2026, blijkt dat het aantal meervoudige Schengenvisa voor Russische staatsburgers met maar liefst 90% is gedaald ten opzichte van de zomer van 2023. De Franse en Spaanse consulaten – voorheen populair vanwege hun relatief soepele visumuitgifte – verlenen vrijwel geen een- of tweejarige C-type visa meer, behalve aan aanvragers met een vlekkeloze reisgeschiedenis.

De visumafspraken voor Frankrijk in Moskou en Sint-Petersburg zijn inmiddels volledig volgeboekt tot eind augustus, waardoor bedrijven gedwongen worden reizigers via derde landen te laten reizen of opdrachten te spreiden. Waar visa wel worden toegekend, zijn deze vaak enkelvoudig en strikt gebonden aan de opgegeven reisdata, wat de flexibiliteit wegneemt die multinationals nodig hebben voor last-minute vergaderingen of spoedonderhoud.



Deze verscherping volgt op de verlenging van EU-beperkingen in verband met de Russische inval in Oekraïne en nieuwe richtlijnen van de Schengenvisumcode die ‘buitenlandpolitieke samenhang’ benadrukken. Frankrijk past de maximale controle toe, met extra checks op financieringsbronnen en de geloofwaardigheid van reisplannen. Volgens immigratieadvocaten in Moskou is het afwijzingspercentage gestegen tot 28%, en wordt vaak vooraf bewijs van betaalde accommodatie gevraagd, wat afwijkt van eerdere praktijken.

Voor Franse bedrijven met dochterondernemingen in Rusland, of Russische bedrijven die handelsbeurzen in Parijs, Lyon of Cannes bezoeken, zijn de gevolgen direct merkbaar: projectplanningen moeten rekening houden met onvoorspelbare visumtermijnen en de kosten van herhaalde aanvragen zijn verdubbeld. Sommige bedrijven kiezen voor het Franse Talent Passport-langverblijfsvisum voor sleutelmedewerkers, maar dit vereist een arbeidsmarkttoets en kan tot drie maanden duren.

Mobiliteitsmanagers doen er goed aan hun reisplannen te herzien, prioriteit te geven aan medewerkers met nog geldige meervoudige visa en waar mogelijk te kiezen voor deelname op afstand bij niet-kritieke bijeenkomsten. Wanneer fysieke aanwezigheid onmisbaar is, kan het indienen van visumaanvragen via landen met kortere wachttijden – zoals Kazachstan – enkele extra dagen opleveren, al wijst de beleidswijziging erop dat enkelvoudige ‘missievisa’ voorlopig de norm blijven.