Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) publicou novas diretrizes esclarecendo exatamente o que os portadores de permissão de estudo devem fazer para manter seu status legal. A partir de 30 de junho de 2026, os estudantes deverão comprovar matrícula em tempo integral a cada semestre, informar o IRCC em até 10 dias sobre qualquer mudança de instituição ou programa, e atualizar seu endereço sempre que se mudarem. O departamento afirma que as mudanças fecham “lacunas antigas” que permitiam que alguns estudantes permanecessem no Canadá sem estar matriculados.
Para faculdades e universidades, as novas regras representam um aumento na carga administrativa. As Instituições de Ensino Designadas (DLIs) terão que enviar confirmações de matrícula em tempo real pelo portal seguro do IRCC, substituindo o atual envio semestral por planilhas. Instituições que enviarem dados atrasados ou incorretos repetidamente poderão ser suspensas da lista de DLIs, tornando seus programas inelegíveis para permissões de estudo e para as permissões de trabalho pós-graduação (PGWP).
![Canadá endurece regras de conformidade para estudantes internacionais, com efeito imediato]()
Para os estudantes, o impacto mais imediato está na autorização para trabalhar. As novas diretrizes deixam claro que quem ficar abaixo do status de tempo integral — mesmo que por um semestre — perde automaticamente o direito de trabalhar dentro ou fora do campus até regularizar sua situação. O IRCC alerta que trabalho não autorizado pode comprometer futuras solicitações de PGWP ou residência permanente.
Empregadores que dependem da mão de obra estudantil, especialmente nos setores de hospitalidade e varejo, devem verificar se os funcionários cumprem os novos requisitos. O IRCC recomenda manter cópias da permissão de estudo válida e do histórico escolar recente de cada trabalhador para eventuais fiscalizações. Multinacionais que oferecem programas de estágio no Canadá também precisarão reforçar os processos de verificação para evitar descumprimentos involuntários.
As diretrizes indicam ainda a direção das futuras políticas: o IRCC informa que “próximas rodadas de reforma do PGWP” adotarão o mesmo modelo de conformidade em tempo real. Empresas que patrocinam graduados para permissões de trabalho devem se preparar para processos mais rápidos e períodos de carência mais curtos, reforçando a necessidade de planejamento antecipado de recursos humanos para 2027 e além.
Para faculdades e universidades, as novas regras representam um aumento na carga administrativa. As Instituições de Ensino Designadas (DLIs) terão que enviar confirmações de matrícula em tempo real pelo portal seguro do IRCC, substituindo o atual envio semestral por planilhas. Instituições que enviarem dados atrasados ou incorretos repetidamente poderão ser suspensas da lista de DLIs, tornando seus programas inelegíveis para permissões de estudo e para as permissões de trabalho pós-graduação (PGWP).
Para os estudantes, o impacto mais imediato está na autorização para trabalhar. As novas diretrizes deixam claro que quem ficar abaixo do status de tempo integral — mesmo que por um semestre — perde automaticamente o direito de trabalhar dentro ou fora do campus até regularizar sua situação. O IRCC alerta que trabalho não autorizado pode comprometer futuras solicitações de PGWP ou residência permanente.
Empregadores que dependem da mão de obra estudantil, especialmente nos setores de hospitalidade e varejo, devem verificar se os funcionários cumprem os novos requisitos. O IRCC recomenda manter cópias da permissão de estudo válida e do histórico escolar recente de cada trabalhador para eventuais fiscalizações. Multinacionais que oferecem programas de estágio no Canadá também precisarão reforçar os processos de verificação para evitar descumprimentos involuntários.
As diretrizes indicam ainda a direção das futuras políticas: o IRCC informa que “próximas rodadas de reforma do PGWP” adotarão o mesmo modelo de conformidade em tempo real. Empresas que patrocinam graduados para permissões de trabalho devem se preparar para processos mais rápidos e períodos de carência mais curtos, reforçando a necessidade de planejamento antecipado de recursos humanos para 2027 e além.
Fonte: IRCC.com
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