
Ontário revelou a primeira fase da tão aguardada reformulação do seu Programa de Nomeação de Imigrantes, substituindo nove fluxos antigos por um único Fluxo Prioritário de Força de Trabalho, que entrará em vigor em 26 de junho de 2026. Os detalhes foram divulgados em 29 de junho pelo Ministério Provincial do Trabalho, Imigração, Treinamento e Desenvolvimento de Competências, e analisados em profundidade pelo immigration.ca.
O novo modelo cria três subcaminhos: um para trabalhadores altamente qualificados em ocupações TEER 0-3, outro para funções de qualificação intermediária TEER 4-5, e um terceiro direcionado a médicos autônomos. Diferentemente dos antigos fluxos de Oferta de Emprego pelo Empregador, os candidatos agora serão classificados por uma tabela de pontos que valoriza ofertas de emprego regionais e proficiência na língua francesa — uma clara resposta à pressão federal para direcionar os recém-chegados para fora da Grande Toronto.
Para os empregadores, a reformulação significa que todas as Expressões de Interesse existentes foram canceladas e precisarão ser reenviadas assim que o portal de EOI reabrir, previsto para meados de julho. Os departamentos de RH com ofertas pendentes devem rapidamente elaborar planos de assentamento atualizados e estar prontos para republicar as vagas caso os dados salariais tenham mudado.
Importante destacar que as ofertas de emprego agora devem atender aos salários medianos específicos da província, em vez do antigo multiplicador do salário mínimo, elevando as projeções de custos trabalhistas. A província afirma que a reformulação acelerará o processamento para 60 dias e dará prioridade a ocupações nas áreas de saúde, construção e manufatura avançada.
Advogados de imigração saudaram a clareza das mudanças, mas alertam que as cotas gerais de nomeação provincial foram reduzidas por Ottawa para 2026, tornando o novo sistema de pontuação altamente competitivo.
O novo modelo cria três subcaminhos: um para trabalhadores altamente qualificados em ocupações TEER 0-3, outro para funções de qualificação intermediária TEER 4-5, e um terceiro direcionado a médicos autônomos. Diferentemente dos antigos fluxos de Oferta de Emprego pelo Empregador, os candidatos agora serão classificados por uma tabela de pontos que valoriza ofertas de emprego regionais e proficiência na língua francesa — uma clara resposta à pressão federal para direcionar os recém-chegados para fora da Grande Toronto.
Para os empregadores, a reformulação significa que todas as Expressões de Interesse existentes foram canceladas e precisarão ser reenviadas assim que o portal de EOI reabrir, previsto para meados de julho. Os departamentos de RH com ofertas pendentes devem rapidamente elaborar planos de assentamento atualizados e estar prontos para republicar as vagas caso os dados salariais tenham mudado.
Importante destacar que as ofertas de emprego agora devem atender aos salários medianos específicos da província, em vez do antigo multiplicador do salário mínimo, elevando as projeções de custos trabalhistas. A província afirma que a reformulação acelerará o processamento para 60 dias e dará prioridade a ocupações nas áreas de saúde, construção e manufatura avançada.
Advogados de imigração saudaram a clareza das mudanças, mas alertam que as cotas gerais de nomeação provincial foram reduzidas por Ottawa para 2026, tornando o novo sistema de pontuação altamente competitivo.
Fonte: Immigration.ca
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