Kanada zaostrza zasady dotyczące zgodności dla studentów międzynarodowych, obowiązuje od zaraz

Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) opublikowało nowe wytyczne precyzujące, co dokładnie muszą robić posiadacze zezwoleń na naukę, aby zachować swój status. Od 30 czerwca 2026 roku studenci będą musieli co semestr dostarczać dowód ciągłego pełnoetatowego zapisu, zgłaszać IRCC w ciągu 10 dni każdą zmianę uczelni lub programu oraz aktualizować adres za każdym razem, gdy się przeprowadzają. Ministerstwo podkreśla, że zmiany te likwidują „długoletnie luki”, które pozwalały niektórym studentom pozostawać w Kanadzie bez faktycznej nauki.

Dla uczelni i kolegiów nowe zasady oznaczają dodatkowe obciążenia administracyjne. Instytucje edukacyjne z listy DLI będą musiały przesyłać potwierdzenia zapisu w czasie rzeczywistym za pośrednictwem bezpiecznego portalu IRCC, zamiast dotychczasowego dwukrotnego rocznego przesyłania arkuszy danych. Placówki, które będą regularnie spóźniać się z danymi lub przesyłać je nieprawidłowo, mogą zostać zawieszone na liście DLI, co uniemożliwi ich programom kwalifikowanie się do zezwoleń na naukę i pozwoleń na pracę po ukończeniu studiów (PGWP).



Dla studentów najważniejszą zmianą jest wpływ na prawo do pracy. Nowe wytyczne jasno wskazują, że studenci, którzy spadną poniżej statusu pełnoetatowego – nawet na jeden semestr – tracą automatyczne prawo do pracy na kampusie lub poza nim, dopóki nie przywrócą zgodności. IRCC ostrzega, że nieautoryzowana praca może zagrozić przyszłym wnioskom o PGWP lub stały pobyt. Pracodawcy zatrudniający studentów, zwłaszcza w branży hotelarskiej i handlu detalicznym, powinni weryfikować, czy ich pracownicy spełniają nowe wymagania. IRCC zaleca przechowywanie kopii ważnego zezwolenia na naukę oraz aktualnego wykazu ocen każdego pracownika na wypadek kontroli. Międzynarodowe firmy prowadzące programy stażowe w Kanadzie również będą musiały zaostrzyć procedury weryfikacyjne, aby uniknąć niezamierzonego naruszenia przepisów.

Wytyczne wskazują także kierunek przyszłych zmian: IRCC zapowiada, że „kolejne etapy reformy PGWP” będą opierać się na tym samym modelu monitorowania zgodności w czasie rzeczywistym. Firmy sponsorujące absolwentów do pozwoleń na pracę powinny przygotować się na szybsze procedury i krótsze okresy karencji, co podkreśla konieczność planowania zasobów ludzkich na rok 2027 i kolejne lata.