O Gabinete Tcheco aprovou discretamente mais uma janela de registro para o “permissão especial de residência de longa duração” destinada a pessoas que fugiram da invasão russa à Ucrânia e que já passaram pelo menos dois anos consecutivos na Chéquia sob proteção temporária. Segundo o aviso publicado no portal de migração da Comissão Europeia em 30 de junho de 2026, o pré-registro online ocorrerá de outubro a dezembro deste ano, seguido por atendimentos presenciais nos escritórios regionais do Ministério do Interior.
Os portadores desse status recebem um cartão de residência biométrico válido por cinco anos e têm acesso ao mercado de trabalho nas mesmas condições que os cidadãos tchecos, o que é especialmente atraente para empregadores que desejam manter funcionários ucranianos qualificados. Para se qualificar, os candidatos devem comprovar residência ininterrupta desde março de 2024, ficha criminal limpa e — o mais importante — autossuficiência econômica. As autoridades estabeleceram o limite mínimo de renda anual em 440.000 CZK (cerca de €17.500) para um adulto solteiro, valor propositalmente acima da média salarial tcheca para garantir que apenas quem está firmemente integrado possa sair do regime de proteção temporária.
![Governo Tcheco Abre Nova Fase de Registro para Autorizações de Residência de Longa Duração para Ucranianos]()
Os candidatos também precisam comprovar moradia adequada e pelo menos seis meses sem receber benefícios humanitários. O governo vê essa nova via como uma estratégia de saída da Diretiva de Proteção Temporária da UE, que deve expirar em março de 2027. Enquanto cerca de 80.000 ucranianos deslocados demonstraram interesse na rodada piloto do ano passado, apenas 17.000 atenderam aos critérios. Ao anunciar o cronograma deste ano com quatro meses de antecedência, Praga espera dar tempo suficiente para empregadores, gestores de realocação e centros municipais de integração reunirem contracheques, contratos de aluguel e outros documentos de apoio para seus funcionários estrangeiros.
As equipes de mobilidade corporativa devem ficar atentas aos impactos. Uma vez que o funcionário obtenha a permissão de cinco anos, ele fica livre dos ciclos anuais de renovação e dos gargalos de agendamento que afetavam os portadores da proteção temporária. A mudança também reduz o risco de conformidade para os departamentos de RH, pois os titulares não estarão mais vinculados ao esquema de solidariedade da UE, passando a seguir as regras de imigração domésticas da Chéquia. No entanto, empresas que contratam trabalhadores sazonais ou recém-chegados não se beneficiarão, já que o caminho de longa duração é reservado para quem tem mais de dois anos de residência.
É fundamental destacar que sair da Chéquia por mais de 30 dias sem autorização ou cometer um crime grave cancela a elegibilidade, portanto, gestores de viagens devem monitorar cuidadosamente as missões no exterior. Por fim, o Ministério do Interior está utilizando várias agências — incluindo a Autoridade Tributária, a Administração da Seguridade Social e o Escritório do Trabalho — para verificar eletronicamente renda, seguro e registros de contribuições. Os empregadores devem esperar cruzamentos de dados entre o que reportam na folha de pagamento e o que o estrangeiro apresenta. Informações incorretas podem comprometer tanto a permissão do trabalhador quanto a participação da empresa em programas governamentais de migração.
Os portadores desse status recebem um cartão de residência biométrico válido por cinco anos e têm acesso ao mercado de trabalho nas mesmas condições que os cidadãos tchecos, o que é especialmente atraente para empregadores que desejam manter funcionários ucranianos qualificados. Para se qualificar, os candidatos devem comprovar residência ininterrupta desde março de 2024, ficha criminal limpa e — o mais importante — autossuficiência econômica. As autoridades estabeleceram o limite mínimo de renda anual em 440.000 CZK (cerca de €17.500) para um adulto solteiro, valor propositalmente acima da média salarial tcheca para garantir que apenas quem está firmemente integrado possa sair do regime de proteção temporária.
Os candidatos também precisam comprovar moradia adequada e pelo menos seis meses sem receber benefícios humanitários. O governo vê essa nova via como uma estratégia de saída da Diretiva de Proteção Temporária da UE, que deve expirar em março de 2027. Enquanto cerca de 80.000 ucranianos deslocados demonstraram interesse na rodada piloto do ano passado, apenas 17.000 atenderam aos critérios. Ao anunciar o cronograma deste ano com quatro meses de antecedência, Praga espera dar tempo suficiente para empregadores, gestores de realocação e centros municipais de integração reunirem contracheques, contratos de aluguel e outros documentos de apoio para seus funcionários estrangeiros.
As equipes de mobilidade corporativa devem ficar atentas aos impactos. Uma vez que o funcionário obtenha a permissão de cinco anos, ele fica livre dos ciclos anuais de renovação e dos gargalos de agendamento que afetavam os portadores da proteção temporária. A mudança também reduz o risco de conformidade para os departamentos de RH, pois os titulares não estarão mais vinculados ao esquema de solidariedade da UE, passando a seguir as regras de imigração domésticas da Chéquia. No entanto, empresas que contratam trabalhadores sazonais ou recém-chegados não se beneficiarão, já que o caminho de longa duração é reservado para quem tem mais de dois anos de residência.
É fundamental destacar que sair da Chéquia por mais de 30 dias sem autorização ou cometer um crime grave cancela a elegibilidade, portanto, gestores de viagens devem monitorar cuidadosamente as missões no exterior. Por fim, o Ministério do Interior está utilizando várias agências — incluindo a Autoridade Tributária, a Administração da Seguridade Social e o Escritório do Trabalho — para verificar eletronicamente renda, seguro e registros de contribuições. Os empregadores devem esperar cruzamentos de dados entre o que reportam na folha de pagamento e o que o estrangeiro apresenta. Informações incorretas podem comprometer tanto a permissão do trabalhador quanto a participação da empresa em programas governamentais de migração.
