O Home Office anunciou em 8 de julho de 2026 que a Lei de Segurança Nacional (Ameaças Estatais) recebeu a Sanção Real, conferindo aos ministros um conjunto de novos poderes voltados para atividades de estados hostis. Embora apresentada como uma medida de segurança, várias disposições impactam diretamente os profissionais de mobilidade global.
De acordo com a lei, o Secretário do Interior pode agora impor “ordens de prevenção de interferência de estados estrangeiros” que impedem indivíduos nomeados de obter visto para o Reino Unido ou, caso já estejam no país, exigem registro policial regular e restringem seus direitos de trabalho e estudo. A legislação também reduz o nível de prova necessário para cancelar vistos existentes por motivos de segurança nacional, com recursos limitados à Comissão Especial de Apelações de Imigração.
![Nova lei do Reino Unido contra ameaças ao Estado amplia poderes para negar vistos e deportar agentes estrangeiros]()
Para multinacionais que transferem funcionários para setores sensíveis como IA, telecomunicações ou defesa, o principal risco é a associação involuntária: as empresas devem certificar que os transferidos não atuam sob direção de entidades estatais sancionadas. Advogados esperam que isso seja cobrado durante as renovações da Licença de Patrocinador, exigindo questionários de diligência reforçada semelhantes à triagem de controle de exportação dos EUA.
As equipes de RH devem atualizar os checklists de integração de mobilidade para identificar cidadãos com dupla nacionalidade dos países listados no próximo “Cronograma de Ameaças Estatais” (previsto incluir Rússia, Irã e Coreia do Norte) e se preparar para prazos mais longos, à medida que o UKVI aplica os novos filtros de risco.
A comunidade de viagens corporativas apoia amplamente as reformas, mas alerta que a falta de orientações claras pode gerar incertezas para viajantes legítimos. O Home Office garante que as decisões continuarão a ser “caso a caso” e proporcionais, mas consultores preveem um aumento inicial nas recusas enquanto os agentes testam os novos poderes.
De acordo com a lei, o Secretário do Interior pode agora impor “ordens de prevenção de interferência de estados estrangeiros” que impedem indivíduos nomeados de obter visto para o Reino Unido ou, caso já estejam no país, exigem registro policial regular e restringem seus direitos de trabalho e estudo. A legislação também reduz o nível de prova necessário para cancelar vistos existentes por motivos de segurança nacional, com recursos limitados à Comissão Especial de Apelações de Imigração.
Para multinacionais que transferem funcionários para setores sensíveis como IA, telecomunicações ou defesa, o principal risco é a associação involuntária: as empresas devem certificar que os transferidos não atuam sob direção de entidades estatais sancionadas. Advogados esperam que isso seja cobrado durante as renovações da Licença de Patrocinador, exigindo questionários de diligência reforçada semelhantes à triagem de controle de exportação dos EUA.
As equipes de RH devem atualizar os checklists de integração de mobilidade para identificar cidadãos com dupla nacionalidade dos países listados no próximo “Cronograma de Ameaças Estatais” (previsto incluir Rússia, Irã e Coreia do Norte) e se preparar para prazos mais longos, à medida que o UKVI aplica os novos filtros de risco.
A comunidade de viagens corporativas apoia amplamente as reformas, mas alerta que a falta de orientações claras pode gerar incertezas para viajantes legítimos. O Home Office garante que as decisões continuarão a ser “caso a caso” e proporcionais, mas consultores preveem um aumento inicial nas recusas enquanto os agentes testam os novos poderes.
Fonte: Home Office
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