Nova lei amplia o acesso da Migri e da polícia finlandesa a dados pessoais

O presidente Alexander Stubb ratificou em 10 de julho de 2026 um pacote de emendas no setor de segurança que ampliará significativamente o compartilhamento de dados entre o Serviço de Imigração (Migri), a polícia, a Alfândega, a Guarda de Fronteira e as Forças de Defesa. A partir de 1º de outubro de 2026, essas agências poderão consultar em tempo real os mandados, avisos de detenção e registros administrativos selecionados umas das outras. Em situações estritamente definidas, a polícia também poderá obter informações de identificação de prestadores de serviços de saúde e assistência social ao investigar crimes graves ou ameaças à vida e à segurança nacional.

Para o Migri, as mudanças significam uma confirmação mais rápida da identidade e do status legal dos solicitantes: se a polícia deter uma pessoa conhecida pelo Migri, a autoridade de imigração deve ser informada imediatamente, e vice-versa. Segundo estimativas do Ministério do Interior, isso pode reduzir em três a quatro semanas o tempo de investigação para permissões de residência complexas e diminuir o número de entrevistas duplicadas.



O governo afirma que a reforma é uma resposta direta às falhas reveladas durante os episódios de pressão híbrida na fronteira leste da Finlândia entre 2023 e 2024, quando as diferentes agências não conseguiam visualizar os alertas umas das outras em tempo real. Grupos de defesa das liberdades civis criticaram o curto período de consulta e alertam que a lei pode sobrecarregar ainda mais as salvaguardas de proteção de dados. O Ministério da Justiça rebate, afirmando que o acesso será limitado a categorias “estritamente necessárias” e que todas as consultas serão registradas para fins de auditoria.

Para as equipes de mobilidade corporativa, o impacto mais concreto será nos prazos para verificações de antecedentes. O Migri prevê que as decisões sobre permissões de residência para trabalhadores especializados possam ser emitidas até uma semana mais rápido após a implementação do sistema compartilhado. No entanto, as empresas devem preparar seus funcionários para a possibilidade de que as autoridades verifiquem informações com mais facilidade e possam contatar diretamente os empregadores caso surjam inconsistências.

Recomenda-se que os departamentos de RH e compliance revisem as políticas internas de manejo de dados para garantir que qualquer informação solicitada pelo Migri ou pela polícia possa ser fornecida rapidamente, sem violar o GDPR. Pode ser necessário realizar treinamentos para gerentes que costumam assinar certificados de emprego, já que fornecer declarações imprecisas pode expor as empresas a responsabilidades criminais sob a nova Lei da Polícia.