Undang-undang baru memberikan Migri dan polisi Finlandia akses lebih luas ke data pribadi

Presiden Alexander Stubb pada 10 Juli 2026 meratifikasi paket amandemen sektor keamanan yang akan memperluas berbagi data secara signifikan antara Layanan Imigrasi (Migri), kepolisian, Bea Cukai, Penjaga Perbatasan, dan Angkatan Pertahanan. Mulai 1 Oktober 2026, lembaga-lembaga ini dapat saling mengakses surat perintah, pemberitahuan penangkapan, dan beberapa register administratif secara real-time. Kepolisian, dalam situasi yang sangat terbatas, juga diperbolehkan memperoleh informasi identitas dari penyedia layanan kesehatan dan sosial saat menyelidiki kejahatan serius atau ancaman terhadap nyawa dan keamanan nasional.

Bagi Migri, perubahan ini berarti konfirmasi identitas dan status hukum pemohon dapat dilakukan lebih cepat: jika polisi menahan seseorang yang sudah dikenal Migri, otoritas imigrasi harus segera diberitahu, dan sebaliknya. Menurut perkiraan Kementerian Dalam Negeri, hal ini dapat memangkas waktu penyelidikan izin tinggal yang kompleks hingga tiga sampai empat minggu dan mengurangi jumlah wawancara yang berulang.



Pemerintah menyatakan reformasi ini merupakan respons langsung terhadap celah yang terungkap selama tekanan hibrida di perbatasan timur Finlandia pada 2023-2024, ketika berbagai lembaga tidak dapat melihat peringatan satu sama lain secara real-time. Kelompok perlindungan hak sipil mengkritik masa konsultasi yang singkat dan memperingatkan bahwa undang-undang ini menambah beban pada perlindungan data. Kementerian Kehakiman menanggapi bahwa akses dibatasi hanya untuk kategori “perlu tahu” dan semua permintaan akan dicatat untuk keperluan audit.

Bagi tim mobilitas korporat, dampak paling nyata adalah pada waktu pemeriksaan latar belakang. Migri memperkirakan keputusan izin tinggal untuk karyawan spesialis bisa diterbitkan hingga satu minggu lebih cepat setelah sistem berbagi data ini aktif. Namun, perusahaan harus mempersiapkan staf bahwa otoritas dapat memverifikasi informasi dengan lebih mudah dan mungkin menghubungi langsung pemberi kerja jika ditemukan ketidaksesuaian.

Petugas HR dan kepatuhan disarankan untuk meninjau kebijakan pengelolaan data internal agar informasi yang diminta Migri atau kepolisian dapat disediakan dengan cepat tanpa melanggar GDPR. Pelatihan bagi manajer lini yang rutin menandatangani surat keterangan kerja mungkin diperlukan, karena memberikan pernyataan yang tidak akurat dapat membuat perusahaan terkena tanggung jawab pidana berdasarkan Undang-Undang Kepolisian yang direvisi.