Luật mới mở rộng quyền truy cập dữ liệu cá nhân cho Migri và cảnh sát Phần Lan

Tổng thống Alexander Stubb vào ngày 10 tháng 7 năm 2026 đã phê chuẩn một gói sửa đổi trong lĩnh vực an ninh, mở rộng đáng kể việc chia sẻ dữ liệu giữa Cơ quan Di trú (Migri), cảnh sát, Hải quan, Biên phòng và Lực lượng Quốc phòng. Từ ngày 1 tháng 10 năm 2026, các cơ quan này sẽ có thể tra cứu lệnh khám xét, thông báo bắt giữ và một số sổ đăng ký hành chính của nhau theo thời gian thực. Trong những trường hợp rất hạn chế, cảnh sát cũng được phép lấy thông tin nhận dạng từ các nhà cung cấp dịch vụ y tế và xã hội khi điều tra các vụ án nghiêm trọng hoặc các mối đe dọa đến tính mạng và an ninh quốc gia.

Đối với Migri, thay đổi này giúp xác nhận nhanh hơn danh tính và tình trạng pháp lý của người xin cấp phép: nếu cảnh sát bắt giữ một người đã được Migri biết đến, cơ quan di trú phải được thông báo ngay lập tức và ngược lại. Theo ước tính của Bộ Nội vụ, điều này có thể rút ngắn từ ba đến bốn tuần trong các cuộc điều tra phức tạp về giấy phép cư trú và giảm số lần phỏng vấn trùng lặp. Chính phủ cho biết cải cách này là phản ứng trực tiếp trước những lỗ hổng được phát hiện trong các đợt áp lực hỗn hợp năm 2023-2024 tại biên giới phía đông Phần Lan, khi các cơ quan không thể xem cảnh báo của nhau theo thời gian thực.



Các nhóm bảo vệ quyền tự do dân sự đã chỉ trích thời gian tham vấn ngắn và cảnh báo rằng luật mới sẽ gây áp lực thêm lên các biện pháp bảo vệ dữ liệu. Bộ Tư pháp phản bác rằng quyền truy cập chỉ giới hạn trong các danh mục “cần biết” và mọi truy vấn đều được ghi lại để kiểm tra sau này.

Đối với các đội ngũ di chuyển nhân sự doanh nghiệp, tác động rõ ràng nhất sẽ là rút ngắn thời gian kiểm tra lý lịch. Migri dự đoán các quyết định cấp phép cư trú cho nhân viên chuyên môn có thể được đưa ra nhanh hơn đến một tuần khi hệ thống chia sẻ dữ liệu đi vào hoạt động. Tuy nhiên, các công ty nên chuẩn bị cho nhân viên rằng các cơ quan có thể dễ dàng xác minh thông tin hơn và có thể liên hệ trực tiếp với nhà tuyển dụng nếu phát hiện sự không nhất quán. Các nhân viên phụ trách nhân sự và tuân thủ được khuyên nên rà soát lại chính sách xử lý dữ liệu nội bộ để đảm bảo có thể cung cấp thông tin theo yêu cầu của Migri hoặc cảnh sát một cách nhanh chóng mà không vi phạm GDPR. Các buổi đào tạo cho quản lý trực tiếp, những người thường ký giấy chứng nhận lao động, có thể cần thiết vì việc cung cấp thông tin sai lệch có thể khiến công ty chịu trách nhiệm hình sự theo Luật Cảnh sát sửa đổi.