Nieuwe wet geeft Migri en Finse politie bredere toegang tot persoonlijke gegevens

President Alexander Stubb ratificeerde op 10 juli 2026 een pakket aan wijzigingen in de veiligheidssector die de gegevensuitwisseling tussen de Immigratiedienst (Migri), de politie, de Douane, de Grenswacht en de Defensiemacht aanzienlijk zullen uitbreiden. Vanaf 1 oktober 2026 kunnen deze instanties elkaars bevelen, aanhoudingsberichten en geselecteerde administratieve registers in realtime raadplegen. In strikt afgebakende situaties mag de politie ook identificerende informatie opvragen bij zorg- en sociale dienstverleners bij onderzoeken naar ernstige misdrijven of bedreigingen van het leven en de nationale veiligheid.

Voor Migri betekent dit snellere bevestiging van de identiteit en de juridische status van een aanvrager: als de politie iemand aanhoudt die bij Migri bekend is, moet de immigratiedienst onmiddellijk worden geïnformeerd, en vice versa. Volgens schattingen van het ministerie van Binnenlandse Zaken kan dit complexe verblijfsvergunningonderzoeken met drie tot vier weken verkorten en het aantal dubbele interviews verminderen.



De regering benadrukt dat deze hervorming een directe reactie is op tekortkomingen die aan het licht kwamen tijdens de hybride drukte aan de oostgrens van Finland in 2023-2024, toen verschillende instanties elkaars waarschuwingen niet in realtime konden zien. Groepen voor burgerrechten bekritiseren de korte consultatieperiode en waarschuwen dat de wet extra druk legt op de waarborgen voor gegevensbescherming. Het ministerie van Justitie stelt daartegenover dat de toegang beperkt is tot “need-to-know”-categorieën en dat alle opvragingen worden geregistreerd voor controle.

Voor teams die zich bezighouden met mobiliteit binnen bedrijven zal het meest tastbare effect liggen in de doorlooptijd van achtergrondcontroles. Migri verwacht dat beslissingen over verblijfsvergunningen voor specialistische werknemers tot een week sneller kunnen worden genomen zodra het gedeelde systeem operationeel is. Bedrijven moeten hun personeel echter voorbereiden op het feit dat autoriteiten informatie gemakkelijker kunnen verifiëren en werkgevers rechtstreeks kunnen benaderen bij inconsistenties.

HR- en compliance-medewerkers wordt aangeraden hun interne gegevensverwerkingsbeleid te herzien om te zorgen dat gevraagde informatie door Migri of de politie snel kan worden verstrekt zonder de AVG te schenden. Trainingen voor lijnmanagers die regelmatig arbeidsverklaringen ondertekenen kunnen noodzakelijk zijn, aangezien het verstrekken van onjuiste verklaringen bedrijven strafrechtelijk aansprakelijk kan maken onder de herziene Politiewet.