Nowe prawo rozszerza dostęp Migri i fińskiej policji do danych osobowych

Prezydent Alexander Stubb 10 lipca 2026 roku ratyfikował pakiet zmian w sektorze bezpieczeństwa, które znacznie rozszerzą wymianę danych między Urzędem ds. Imigracji (Migri), policją, służbą celną, strażą graniczną oraz siłami obronnymi. Od 1 października 2026 roku agencje te będą mogły w czasie rzeczywistym konsultować się nawzajem w kwestii nakazów, zawiadomień o zatrzymaniu oraz wybranych rejestrów administracyjnych. Policja, w ściśle określonych sytuacjach, będzie miała również prawo uzyskiwać dane identyfikacyjne od placówek opieki zdrowotnej i usług społecznych podczas prowadzenia śledztw w sprawie poważnych przestępstw lub zagrożeń dla życia i bezpieczeństwa narodowego. Dla Migri zmiany te oznaczają szybsze potwierdzanie tożsamości i statusu prawnego wnioskodawców: jeśli policja zatrzyma osobę znaną Migri, urząd imigracyjny musi zostać o tym niezwłocznie poinformowany i odwrotnie. Według szacunków Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, może to skrócić czas rozpatrywania skomplikowanych wniosków o pozwolenie na pobyt o trzy do czterech tygodni oraz zmniejszyć liczbę powtarzających się przesłuchań. Rząd podkreśla, że reforma jest bezpośrednią odpowiedzią na luki ujawnione podczas hybrydowych napięć na wschodniej granicy Finlandii w latach 2023-2024, kiedy to różne służby nie mogły na bieżąco widzieć swoich wzajemnych alertów. Organizacje broniące praw obywatelskich skrytykowały krótki czas konsultacji i ostrzegają, że ustawa dodatkowo obciąża mechanizmy ochrony danych osobowych. Ministerstwo Sprawiedliwości odpowiada, że dostęp jest ograniczony do kategorii „koniecznych do wiedzy” oraz że wszystkie zapytania będą rejestrowane w celach audytu. Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników najbardziej odczuwalnym skutkiem będzie skrócenie czasu weryfikacji danych. Migri przewiduje, że decyzje dotyczące pozwoleń na pobyt dla specjalistów mogą być wydawane nawet o tydzień szybciej po uruchomieniu wspólnego systemu. Firmy powinny jednak przygotować pracowników na fakt, że władze będą mogły łatwiej weryfikować informacje i mogą kontaktować się bezpośrednio z pracodawcami w przypadku niezgodności. Specjaliści ds. HR i zgodności powinni przejrzeć wewnętrzne polityki dotyczące przetwarzania danych, aby zapewnić szybkie udostępnianie informacji wymaganych przez Migri lub policję, bez naruszania RODO. Może być konieczne przeprowadzenie szkoleń dla menedżerów liniowych, którzy rutynowo podpisują zaświadczenia o zatrudnieniu, ponieważ podawanie nieprawdziwych informacji może narazić firmy na odpowiedzialność karną na mocy nowelizowanej ustawy o policji.