Новий закон надає Мігрі та фінській поліції розширений доступ до персональних даних

Президент Олександр Стубб 10 липня 2026 року ратифікував пакет поправок до сектору безпеки, які суттєво розширять обмін даними між Імміграційною службою (Migri), поліцією, митницею, прикордонною службою та Збройними силами. З 1 жовтня 2026 року ці відомства зможуть у режимі реального часу переглядати одне одного ордери, повідомлення про затримання та вибрані адміністративні реєстри. Поліції у чітко визначених випадках також дозволять отримувати ідентифікаційну інформацію від медичних та соціальних служб під час розслідування тяжких злочинів або загроз життю та національній безпеці. Для Migri ці зміни означають швидше підтвердження особи та правового статусу заявника: якщо поліція затримує особу, відому Migri, імміграційна служба має бути негайно поінформована, і навпаки. За оцінками Міністерства внутрішніх справ, це може скоротити термін розгляду складних заяв на дозвіл на проживання на три-чотири тижні та зменшити кількість повторних інтерв’ю. Уряд заявляє, що реформа є прямою відповіддю на прогалини, виявлені під час гібридного тиску на східному кордоні Фінляндії у 2023-2024 роках, коли різні відомства не могли бачити сповіщення одне одного в режимі реального часу. Групи захисту громадянських свобод критикують короткий період консультацій і попереджають, що закон посилює навантаження на захист персональних даних. Міністерство юстиції запевняє, що доступ обмежений категоріями «необхідно знати», а всі запити будуть фіксуватися для аудиту. Для команд корпоративної мобільності найпомітнішим ефектом стане скорочення термінів перевірки даних. Migri прогнозує, що рішення щодо дозволів на проживання для фахівців можуть видаватися до тижня швидше після запуску спільної системи. Однак компаніям слід підготувати персонал до того, що влада зможе легше перевіряти інформацію і може безпосередньо звертатися до роботодавців у разі виявлення невідповідностей. HR- та фахівцям із комплаєнсу рекомендується переглянути внутрішні політики обробки даних, щоб забезпечити швидке надання інформації, запитаної Migri або поліцією, без порушення GDPR. Можуть знадобитися тренінги для керівників, які регулярно підписують довідки про працевлаштування, оскільки надання недостовірних відомостей може призвести до кримінальної відповідальності за оновленим Законом про поліцію.