Nueva ley otorga a Migri y a la policía finlandesa un acceso más amplio a datos personales

El presidente Alexander Stubb ratificó el 10 de julio de 2026 un paquete de enmiendas al sector de seguridad que ampliará significativamente el intercambio de datos entre el Servicio de Inmigración (Migri), la policía, la Aduana, la Guardia Fronteriza y las Fuerzas de Defensa. A partir del 1 de octubre de 2026, estas agencias podrán consultar en tiempo real las órdenes judiciales, avisos de detención y ciertos registros administrativos de las demás. En situaciones muy específicas, la policía también podrá obtener información identificativa de proveedores de salud y servicios sociales al investigar delitos graves o amenazas a la vida y la seguridad nacional.

Para Migri, estos cambios significan una confirmación más rápida de la identidad y el estatus legal de los solicitantes: si la policía detiene a una persona conocida por Migri, la autoridad migratoria debe ser informada de inmediato, y viceversa. Según estimaciones del Ministerio del Interior, esto podría reducir de tres a cuatro semanas las investigaciones complejas para permisos de residencia y disminuir el número de entrevistas duplicadas.



El gobierno afirma que la reforma responde directamente a las deficiencias detectadas durante los episodios de presión híbrida en la frontera oriental de Finlandia entre 2023 y 2024, cuando las distintas agencias no podían ver las alertas de las otras en tiempo real. Grupos de defensa de las libertades civiles han criticado el corto período de consulta y advierten que la ley podría debilitar las garantías de protección de datos. El Ministerio de Justicia responde que el acceso estará limitado a categorías estrictamente necesarias y que todas las consultas quedarán registradas para auditorías.

Para los equipos de movilidad corporativa, el impacto más tangible será en los plazos de verificación de antecedentes. Migri prevé que las decisiones sobre permisos de residencia para empleados especializados podrían emitirse hasta una semana antes una vez que el sistema compartido esté operativo. Sin embargo, las empresas deben preparar a su personal para la posibilidad de que las autoridades verifiquen la información con mayor facilidad y contacten directamente a los empleadores si surgen inconsistencias.

Se recomienda a los responsables de recursos humanos y cumplimiento revisar las políticas internas de manejo de datos para garantizar que cualquier información solicitada por Migri o la policía pueda ser proporcionada rápidamente sin infringir el RGPD. Podrían ser necesarias sesiones de formación para los supervisores que habitualmente firman certificados laborales, ya que proporcionar declaraciones inexactas podría exponer a las empresas a responsabilidades penales bajo la Ley de Policía revisada.