O Departamento de Emprego, Comércio e Trabalho (DETE) publicou discretamente seu mais recente calendário de processamento em 17 de julho, confirmando que as solicitações de Permissão de Trabalho para Habilidades Críticas (CSEP) apresentadas em 1º de julho de 2026 estão sendo analisadas apenas agora. As solicitações de Permissão de Trabalho Geral (GEP) estão ainda mais atrasadas, com os funcionários ainda trabalhando nos casos submetidos em 10 de junho. Os pedidos de renovação para a maioria dos tipos de permissão estão na fila desde 8 de abril, enquanto as revisões e recursos foram adiados para o final de 2025. A atualização destaca a pressão sobre o regime de permissões de trabalho da Irlanda, à medida que a demanda do mercado de trabalho dispara nos setores de construção, saúde e TIC, em preparação para a Presidência do Conselho da UE do país. Estatísticas oficiais mostram um aumento de 17% nas novas solicitações no primeiro semestre de 2026, em comparação com o ano anterior. Segundo o grupo do setor Tech Ireland, pelo menos 2.700 vagas para engenheiros de software continuam abertas porque as decisões sobre permissões ainda não foram emitidas. Os atrasos no processamento impactam a mobilidade e os prazos dos projetos. Muitos candidatos precisam adiar suas viagens até que as permissões sejam aprovadas; outros chegam com status de visitantes de negócios e correm o risco de ultrapassar o tempo permitido. Por isso, as equipes de RH estão incluindo um prazo extra — geralmente de 12 semanas — para contratações via CSEP e orientando os funcionários a evitarem viagens até receberem a carta eletrônica de pré-aprovação. O DETE informa que realocou dez funcionários da Comissão de Relações no Trabalho e planeja terceirizar a digitalização de documentos para reduzir a entrada manual de dados. Uma consulta pública sobre mudanças nas cotas termina em 18 de agosto, após o que os ministros podem aumentar os limites para pedreiros, motoristas de ônibus e certas categorias de enfermagem. Por enquanto, os empregadores devem: (1) enviar solicitações completas, incluindo comprovante de seguro médico e justificativas para escassez de habilidades, para evitar pausas por “pedido de informações”; (2) usar a via Parceiro Confiável do DETE, que tem sido em média três semanas mais rápida; e (3) programar o início das atividades para cargos que ainda exigem novas permissões somente a partir de outubro.
