Il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione (DETE) ha pubblicato silenziosamente il suo ultimo calendario di elaborazione il 17 luglio, confermando che le domande per il Permesso di Lavoro per Competenze Critiche (CSEP) presentate il 1° luglio 2026 sono solo ora in fase di esame. Le richieste per il Permesso di Lavoro Generale (GEP) sono ancora più arretrate, con gli operatori che stanno ancora lavorando sui casi presentati il 10 giugno. Le domande di rinnovo per la maggior parte dei tipi di permesso sono ferme all’8 aprile, mentre le revisioni e i ricorsi sono slittati alla fine del 2025. L’aggiornamento evidenzia la pressione sul sistema dei permessi di lavoro in Irlanda, con una domanda crescente nel mercato del lavoro nei settori dell’edilizia, della sanità e delle tecnologie dell’informazione in vista della Presidenza irlandese del Consiglio UE. Le statistiche ufficiali mostrano un aumento del 17% su base annua delle nuove domande nella prima metà del 2026. Secondo il gruppo industriale Tech Ireland, almeno 2.700 posti vacanti per ingegneri del software restano scoperti a causa del ritardo nelle decisioni sui permessi. I ritardi nell’elaborazione hanno effetti a catena sulla mobilità e sui tempi dei progetti. Molti candidati devono posticipare i voli fino all’approvazione del permesso; altri arrivano con status di visitatori d’affari rischiando di superare i giorni consentiti. I team HR stanno quindi prevedendo tempi di attesa maggiori—tipicamente 12 settimane—per le assunzioni CSEP e consigliano al personale di evitare viaggi fino al ricevimento della lettera di pre-approvazione elettronica. Il DETE afferma di aver riassegnato dieci operatori dal Workplace Relations Commission e prevede di esternalizzare la scansione dei fascicoli per ridurre l’inserimento manuale dei dati. Una consultazione pubblica sulle modifiche alle quote si chiude il 18 agosto, dopo di che i ministri potrebbero eliminare i limiti per muratori, autisti di autobus e alcune categorie infermieristiche. Per ora, i datori di lavoro dovrebbero: (1) presentare domande complete con prova di assicurazione medica e giustificazioni per carenza di competenze per evitare pause dovute a richieste di informazioni; (2) utilizzare la procedura Trusted Partner del DETE, che è in media tre settimane più veloce; e (3) programmare l’inizio delle assegnazioni non prima di ottobre per i ruoli che richiedono ancora nuovi permessi.
