Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) cicho opublikował swój najnowszy kalendarz rozpatrywania wniosków 17 lipca, potwierdzając, że wnioski o zezwolenie na pracę w ramach programu Critical Skills Employment Permit (CSEP) złożone 1 lipca 2026 roku są obecnie dopiero rozpatrywane. Wnioski o General Employment Permit (GEP) są jeszcze bardziej opóźnione – urzędnicy pracują nad sprawami złożonymi 10 czerwca. Wnioski o odnowienie większości typów zezwoleń rozpatrywane są na poziomie 8 kwietnia, natomiast przeglądy i odwołania przesunęły się na koniec 2025 roku. Aktualizacja podkreśla presję na irlandzki system zezwoleń na pracę, spowodowaną gwałtownym wzrostem zapotrzebowania na pracowników w sektorach budownictwa, opieki zdrowotnej i ICT przed objęciem przez Irlandię przewodnictwa w Radzie UE. Oficjalne statystyki pokazują 17% wzrost liczby nowych wniosków rok do roku w pierwszej połowie 2026 roku. Według branżowej organizacji Tech Ireland, co najmniej 2700 wakatów na stanowiska inżynierów oprogramowania pozostaje nieobsadzonych z powodu opóźnień w wydawaniu decyzji o zezwoleniach. Opóźnienia w rozpatrywaniu wniosków mają negatywny wpływ na mobilność pracowników i harmonogramy projektów. Wielu kandydatów musi odłożyć podróże do czasu zatwierdzenia zezwoleń; inni przyjeżdżają na podstawie statusu gościa biznesowego i ryzykują przekroczenie dozwolonego czasu pobytu. Zespoły HR wprowadzają więc dodatkowy zapas czasu – zwykle 12 tygodni – dla zatrudnień w ramach CSEP i zalecają pracownikom unikanie podróży do momentu otrzymania elektronicznego listu wstępnej zgody. DETE informuje, że przeniosło dziesięciu pracowników z Workplace Relations Commission i planuje zlecić zewnętrznie skanowanie dokumentów, aby ograniczyć ręczne wprowadzanie danych. Konsultacje publiczne dotyczące zmian w limitach zatrudnienia potrwają do 18 sierpnia, po czym ministrowie mogą podnieść limity dla murarzy, kierowców autobusów i wybranych grup pielęgniarek. Na ten moment pracodawcy powinni: (1) składać kompletne wnioski wraz z dowodami ubezpieczenia zdrowotnego i uzasadnieniami niedoboru kwalifikacji, aby uniknąć przerw spowodowanych „prośbą o dodatkowe informacje”; (2) korzystać z programu Trusted Partner DETE, który przyspiesza proces średnio o trzy tygodnie; oraz (3) planować rozpoczęcie pracy nie wcześniej niż w październiku dla stanowisk wymagających nowych zezwoleń.
