O Escritório de Educação Superior de Nova Jersey (OSHE) divulgou em 22 de julho de 2026 um comunicado orientando as 62 instituições públicas e privadas do estado a se prepararem para a nova regra de admissão fixa do Departamento de Segurança Interna (DHS) para portadores dos vistos F-1 e J-1. O aviso resume as mudanças federais — limites de quatro anos, extensões obrigatórias e períodos de carência reduzidos — e recomenda que os setores de registro acadêmico e os escritórios internacionais organizem fluxos de trabalho para garantir conformidade antes da chegada dos estudantes no semestre de outono.
O OSHE destaca as implicações financeiras: instituições que não monitorarem corretamente as datas de término do status correm risco de violações no SEVIS, o que pode comprometer a elegibilidade para bolsas federais de pesquisa e auxílio estudantil. A agência convida as universidades a reportarem “impactos das ações federais”, sinalizando uma abordagem coordenada em nível estadual para possíveis choques na matrícula caso litígios atrasem a implementação.
![Nova Jersey alerta universidades para se prepararem para regra de visto com estadia fixa]()
Para o setor corporativo, a mobilização antecipada de Nova Jersey é crucial, já que o estado abriga polos farmacêuticos, fintechs e de logística que recrutam intensamente dos programas de pós-graduação da Rutgers, Stevens Institute of Technology e Princeton. Se as instituições falharem na gestão das extensões, talentos internacionais em STEM podem perder o status legal e a elegibilidade para trabalho em estágios cooperativos e OPT pós-conclusão — reduzindo o fluxo de profissionais que essas indústrias dependem.
As instituições são orientadas a auditar seus sistemas de informação estudantil, capacitar os Oficiais Designados sobre os novos procedimentos do Formulário I-539 e alinhar os calendários acadêmicos para que as extensões de tese coincidam com os prazos de imigração. Empresas parceiras das universidades de Nova Jersey devem contatar agora os escritórios de carreiras para garantir que as datas de início dos estágios não conflitem com os pedidos de extensão pendentes.
A postura proativa do OSHE demonstra como os reguladores estaduais de ensino superior estão se tornando intermediários essenciais nas regras federais de mobilidade, oferecendo um modelo que outros estados podem seguir à medida que o peso da conformidade migra do DHS para as instituições e, consequentemente, para as empresas que recrutam seus formados.
O OSHE destaca as implicações financeiras: instituições que não monitorarem corretamente as datas de término do status correm risco de violações no SEVIS, o que pode comprometer a elegibilidade para bolsas federais de pesquisa e auxílio estudantil. A agência convida as universidades a reportarem “impactos das ações federais”, sinalizando uma abordagem coordenada em nível estadual para possíveis choques na matrícula caso litígios atrasem a implementação.
Para o setor corporativo, a mobilização antecipada de Nova Jersey é crucial, já que o estado abriga polos farmacêuticos, fintechs e de logística que recrutam intensamente dos programas de pós-graduação da Rutgers, Stevens Institute of Technology e Princeton. Se as instituições falharem na gestão das extensões, talentos internacionais em STEM podem perder o status legal e a elegibilidade para trabalho em estágios cooperativos e OPT pós-conclusão — reduzindo o fluxo de profissionais que essas indústrias dependem.
As instituições são orientadas a auditar seus sistemas de informação estudantil, capacitar os Oficiais Designados sobre os novos procedimentos do Formulário I-539 e alinhar os calendários acadêmicos para que as extensões de tese coincidam com os prazos de imigração. Empresas parceiras das universidades de Nova Jersey devem contatar agora os escritórios de carreiras para garantir que as datas de início dos estágios não conflitem com os pedidos de extensão pendentes.
A postura proativa do OSHE demonstra como os reguladores estaduais de ensino superior estão se tornando intermediários essenciais nas regras federais de mobilidade, oferecendo um modelo que outros estados podem seguir à medida que o peso da conformidade migra do DHS para as instituições e, consequentemente, para as empresas que recrutam seus formados.
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