
Le Bureau du Secrétaire à l’Enseignement Supérieur du New Jersey (OSHE) a publié, le 22 juillet 2026, une communication invitant les 62 établissements publics et privés de l’État à se préparer à la nouvelle règle d’admission fixe du DHS pour les titulaires de visas F-1 et J-1. Ce communiqué résume les changements fédéraux — plafonds de quatre ans, prolongations obligatoires et périodes de grâce réduites — et encourage les services des inscriptions et les bureaux internationaux à organiser dès maintenant les procédures de conformité avant l’arrivée des étudiants pour le semestre d’automne. L’OSHE souligne les conséquences financières: les établissements qui ne suivraient pas les dates de fin de statut risquent des infractions au SEVIS, pouvant compromettre leur éligibilité aux subventions fédérales de recherche et aux aides financières étudiantes. L’agence invite les campus à signaler les « impacts des actions fédérales », témoignant d’une approche coordonnée au niveau de l’État face aux éventuels chocs d’inscription si des recours juridiques retardent la mise en œuvre.
Pour le secteur privé, cette mobilisation précoce du New Jersey est cruciale, car l’État abrite des pôles pharmaceutiques, fintech et logistiques qui recrutent massivement parmi les diplômés de Rutgers, Stevens Institute of Technology et Princeton. En cas de mauvaise gestion des prolongations, les talents internationaux en STEM pourraient perdre leur statut et leur droit de travail pour les stages coopératifs et l’OPT post-diplôme, réduisant ainsi le vivier de compétences dont ces industries dépendent.
Les établissements sont invités à auditer leurs systèmes d’information étudiants, former les responsables désignés sur les nouvelles modalités du formulaire I-539, et synchroniser les calendriers académiques pour que les prolongations de thèse coïncident avec les échéances d’immigration. Les employeurs partenaires des universités du New Jersey doivent dès à présent collaborer avec les services carrières pour s’assurer que les dates de début de stage ne se heurtent pas aux demandes de prolongation en cours.
La démarche proactive de l’OSHE illustre comment les régulateurs de l’enseignement supérieur au niveau étatique deviennent des intermédiaires clés dans l’application des règles fédérales de mobilité, offrant un modèle que d’autres États pourraient suivre à mesure que les charges de conformité se déplacent du DHS vers les établissements, puis, par extension, vers les entreprises qui recrutent leurs diplômés.
Pour le secteur privé, cette mobilisation précoce du New Jersey est cruciale, car l’État abrite des pôles pharmaceutiques, fintech et logistiques qui recrutent massivement parmi les diplômés de Rutgers, Stevens Institute of Technology et Princeton. En cas de mauvaise gestion des prolongations, les talents internationaux en STEM pourraient perdre leur statut et leur droit de travail pour les stages coopératifs et l’OPT post-diplôme, réduisant ainsi le vivier de compétences dont ces industries dépendent.
Les établissements sont invités à auditer leurs systèmes d’information étudiants, former les responsables désignés sur les nouvelles modalités du formulaire I-539, et synchroniser les calendriers académiques pour que les prolongations de thèse coïncident avec les échéances d’immigration. Les employeurs partenaires des universités du New Jersey doivent dès à présent collaborer avec les services carrières pour s’assurer que les dates de début de stage ne se heurtent pas aux demandes de prolongation en cours.
La démarche proactive de l’OSHE illustre comment les régulateurs de l’enseignement supérieur au niveau étatique deviennent des intermédiaires clés dans l’application des règles fédérales de mobilité, offrant un modèle que d’autres États pourraient suivre à mesure que les charges de conformité se déplacent du DHS vers les établissements, puis, par extension, vers les entreprises qui recrutent leurs diplômés.
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