No mais recente sinal da postura mais rigorosa da administração Trump em relação à migração de profissionais altamente qualificados, o Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) incluiu quatro empregadores em sua lista pública de exclusão, impedindo-os de apresentar novas petições H-1B por até três anos. Segundo avisos publicados na sexta-feira, GowraTech LLC, Renotek Group LLC, Seeloz Inc. e Sherwood Academy (Sherwood at Mount Dora Inc.) foram consideradas infratoras “intencionais” das regras do Labor Condition Application (LCA), que regulam salários e condições de trabalho para profissionais estrangeiros. A designação de “infrator intencional” é a sanção mais severa prevista na legislação do H-1B, resultante de investigações adversariais e, em alguns casos, litígios do Departamento de Justiça. Durante o período de exclusão — de maio de 2025 a março de 2028, dependendo da empresa — as quatro companhias não poderão patrocinar novos trabalhadores H-1B nem renovar petições existentes. Os funcionários atuais podem permanecer até o vencimento dos seus vistos, mas podem optar por transferir-se para outro patrocinador para garantir seu status migratório. Por que isso importa para as empresas: a ação de fiscalização serve como um alerta para empresas de recrutamento e startups de tecnologia que têm dependido de talentos H-1B em meio a níveis recordes de baixa taxa de desemprego. Com a abertura das inscrições para o limite do ano fiscal de 2027 a apenas oito meses, os empregadores devem esperar auditorias LCA mais rigorosas, investigações presenciais e multas pesadas por erros burocráticos. A lista negra também funciona como uma ferramenta de diligência para corporações multinacionais que terceirizam trabalhos de TI ou análise de dados; contratar uma entidade proibida pode expor os contratantes principais a responsabilidades secundárias. Advogados especializados em imigração recomendam auditorias internas proativas do LCA, atualização das pesquisas salariais para refletir os dados de julho de 2026 do Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS) e a preparação de planos de contingência para mobilidade de talentos — como transferências internas via vistos L-1 ou realocação de funções para Canadá ou México. Estrangeiros devem manter currículos atualizados e estar prontos para migrar para patrocinadores em conformidade, conforme as regras de portabilidade da American Competitiveness in the 21st Century Act (AC21). A repressão está alinhada com esforços mais amplos da administração: no mês passado, o Office of Inspector General iniciou uma investigação nacional de fraude que nomeou explicitamente grandes empresas de terceirização de TI. Observadores esperam que o DOL divulgue novos avisos de exclusão antes da abertura do sorteio do limite do ano fiscal de 2027, tornando a conformidade uma questão crítica para os conselhos administrativos.
Fonte: NDTV Profit
