En la última señal del endurecimiento de la administración Trump respecto a la migración de alta cualificación, el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) ha incluido a cuatro empleadores en su lista pública de exclusión, impidiéndoles presentar nuevas peticiones H-1B por hasta tres años. Según los avisos publicados el viernes, GowraTech LLC, Renotek Group LLC, Seeloz Inc. y Sherwood Academy (Sherwood at Mount Dora Inc.) fueron hallados culpables de violaciones “intencionales” a las normas de la Solicitud de Condiciones Laborales (LCA), que regulan salarios y condiciones laborales para profesionales extranjeros. La designación de “infractor intencional” es la sanción más grave bajo la ley H-1B, y se aplica tras una investigación adversarial y, en algunos casos, litigios del Departamento de Justicia. Durante el período de exclusión —de mayo de 2025 a marzo de 2028, según la empresa— estas cuatro compañías no podrán patrocinar nuevos trabajadores H-1B ni extender peticiones existentes. Los empleados actuales pueden permanecer hasta que sus visas expiren, pero podrían considerar transferirse a otro patrocinador para proteger su estatus migratorio.
Por qué importa para las empresas: esta acción de cumplimiento es una advertencia para las agencias de empleo y startups tecnológicas que han dependido del talento H-1B en un contexto de desempleo históricamente bajo. Con la presentación de solicitudes para la cuota del año fiscal 2027 a solo ocho meses, los empleadores deben prepararse para auditorías LCA más rigurosas, inspecciones in situ y multas severas por errores administrativos. La lista negra también funciona como una herramienta de diligencia debida para corporaciones multinacionales que subcontratan trabajos de TI o análisis; contratar a una entidad excluida podría exponer a los contratistas principales a responsabilidades secundarias.
![El Departamento de Trabajo incluye en lista negra a cuatro “infractores intencionales” del programa H-1B]()
Los asesores migratorios recomiendan auditorías internas proactivas de las LCA, actualizar las encuestas salariales con los datos de Estadísticas Ocupacionales y Salariales (OEWS) de julio de 2026, y preparar planes de contingencia para la movilidad del talento, como transferencias internas bajo visas L-1 o la relocalización de puestos a Canadá o México. Los extranjeros deben mantener sus currículums actualizados y estar listos para cambiar a patrocinadores que cumplan con las normas de portabilidad bajo la Ley de Competitividad Estadounidense del Siglo XXI (AC21).
Esta ofensiva se alinea con esfuerzos más amplios de la administración: el mes pasado, la Oficina del Inspector General inició una investigación nacional por fraude que nombró explícitamente a grandes empresas de outsourcing de TI. Se espera que el DOL publique más avisos de exclusión antes de que abra la lotería para el cupo del año fiscal 2027 en marzo, haciendo que el cumplimiento sea un tema crítico a nivel directivo.
Por qué importa para las empresas: esta acción de cumplimiento es una advertencia para las agencias de empleo y startups tecnológicas que han dependido del talento H-1B en un contexto de desempleo históricamente bajo. Con la presentación de solicitudes para la cuota del año fiscal 2027 a solo ocho meses, los empleadores deben prepararse para auditorías LCA más rigurosas, inspecciones in situ y multas severas por errores administrativos. La lista negra también funciona como una herramienta de diligencia debida para corporaciones multinacionales que subcontratan trabajos de TI o análisis; contratar a una entidad excluida podría exponer a los contratistas principales a responsabilidades secundarias.
Los asesores migratorios recomiendan auditorías internas proactivas de las LCA, actualizar las encuestas salariales con los datos de Estadísticas Ocupacionales y Salariales (OEWS) de julio de 2026, y preparar planes de contingencia para la movilidad del talento, como transferencias internas bajo visas L-1 o la relocalización de puestos a Canadá o México. Los extranjeros deben mantener sus currículums actualizados y estar listos para cambiar a patrocinadores que cumplan con las normas de portabilidad bajo la Ley de Competitividad Estadounidense del Siglo XXI (AC21).
Esta ofensiva se alinea con esfuerzos más amplios de la administración: el mes pasado, la Oficina del Inspector General inició una investigación nacional por fraude que nombró explícitamente a grandes empresas de outsourcing de TI. Se espera que el DOL publique más avisos de exclusión antes de que abra la lotería para el cupo del año fiscal 2027 en marzo, haciendo que el cumplimiento sea un tema crítico a nivel directivo.
Fuente: NDTV Profit
