労働省、H-1Bプログラムから4社の「故意違反者」をブラックリストに掲載

トランプ政権の高度人材移民に対する厳格な姿勢の最新の表れとして、米労働省（DOL）は4社を公的な資格停止リストに掲載し、最長3年間にわたり新たなH-1B申請を禁止しました。金曜日に発表された通知によると、GowraTech LLC、Renotek Group LLC、Seeloz Inc.、およびSherwood Academy（Sherwood at Mount Dora Inc.）は、外国人専門職の賃金や労働条件を規定する労働条件申請（LCA）規則に対して「故意」の違反を行ったと認定されました。「故意違反者」の指定はH-1B法令における最も重い制裁であり、対立的な調査や場合によっては司法省の訴訟を経て決定されます。資格停止期間中（企業によって異なり2025年5月から2028年3月まで）、これら4社は新規H-1B労働者のスポンサーや既存申請の延長ができません。現在の従業員はビザの有効期限まで滞在可能ですが、移民ステータスを守るために他のスポンサーへの移籍を検討する必要があります。



ビジネスにとっての重要性：この強化措置は、記録的な低失業率の中でH-1B人材に依存してきた人材派遣会社やテックスタートアップに対する警告となります。2027年度の申請受付開始まで8か月を切り、雇用主はLCA監査の強化、現地調査、書類不備に対する厳しい罰金を覚悟しなければなりません。このブラックリストは、ITや分析業務を下請けに出す多国籍企業にとっても重要なデューデリジェンスツールであり、資格停止企業と取引すると元請け企業が二次的責任を負うリスクがあります。移民法専門家は、積極的なLCA自己監査、2026年7月の職業別雇用賃金統計（OEWS）データに基づく賃金調査の更新、L-1ビザによる社内異動やカナダ・メキシコへのニアショアリングなど人材移動の緊急対策の準備を推奨しています。外国人労働者は最新の履歴書を常に用意し、21世紀アメリカ競争力法（AC21）のポータビリティ規則に基づき、適法なスポンサーへの移籍に備えるべきです。

この取り締まりは、先月、監察官室が主要ITアウトソーサーを名指しした全国的な不正調査を開始するなど、政権の広範な取り組みと連動しています。専門家は、2027年度のH-1Bキャップ抽選が3月に始まる前に、さらに多くの資格停止通知が発表されると予想しており、コンプライアンスは経営陣にとって重要な課題となっています。