트럼프 행정부의 고숙련 이민 정책 강화 신호로, 미국 노동부(DOL)가 4개 고용주를 공개 제재 명단에 올려 최대 3년간 신규 H-1B 청원서 제출을 금지했다. 금요일 발표된 공지에 따르면, GowraTech LLC, Renotek Group LLC, Seeloz Inc., Sherwood Academy(쉐어우드 앳 마운트 도라 Inc.)는 외국인 전문직 근로자의 임금과 근무 조건을 규정하는 노동 조건 신청서(LCA) 규정을 ‘고의적’으로 위반한 것으로 밝혀졌다. ‘고의적 위반자’ 지정은 H-1B 법령상 가장 엄중한 제재다. 이는 대립적 조사와 경우에 따라 법무부 소송을 거친 결과다. 제재 기간인 2025년 5월부터 2028년 3월까지 해당 기업들은 신규 H-1B 근로자 후원이나 기존 청원 연장이 불가능하다. 현재 직원들은 비자 만료 시까지 근무할 수 있으나, 이민 신분 보호를 위해 다른 후원자로의 전환을 고려할 수 있다. 기업에 미치는 영향: 이번 단속은 기록적인 저실업률 속에서 H-1B 인재에 의존해온 인력 공급업체와 기술 스타트업에 경고를 보낸다. 2027 회계연도 쿼터 신청이 8개월 앞으로 다가온 가운데, 고용주들은 강화된 LCA 감사, 현장 조사, 서류 오류에 대한 무거운 벌금을 예상해야 한다. 블랙리스트는 IT나 분석 업무를 하청하는 다국적 기업의 실사 도구로도 활용되며, 제재 대상 업체와 계약 시 원청 기업이 2차 책임을 질 수 있다. 이민 법률 전문가들은 선제적 LCA 자체 감사, 2026년 7월 발표 예정인 직업별 고용 및 임금 통계(OEWS) 데이터를 반영한 임금 조사 업데이트, L-1 비자를 통한 사내 전근이나 캐나다·멕시코 근접 아웃소싱 등 인재 이동성 대비 계획 수립을 권고한다. 외국인 근로자는 최신 이력서를 유지하고, 21세기 미국 경쟁력법(AC21) 이직 규정에 따라 적법한 후원자로의 전환 준비를 해야 한다. 이번 단속은 행정부의 광범위한 노력과 맞닿아 있다. 지난달 감사관실은 주요 IT 아웃소싱 업체들을 명시한 전국적 사기 조사에 착수했다. 전문가들은 2027 회계연도 쿼터 추첨이 3월에 열리기 전 추가 제재 공지가 나올 것으로 예상하며, 준수 문제가 이사회 차원의 핵심 과제로 부상할 것이라 전망한다.
출처: NDTV Profit
