In een nieuwe aanwijzing van het strengere migratiebeleid van de Trump-administratie ten aanzien van hoogopgeleide arbeidskrachten, heeft het Amerikaanse Ministerie van Arbeid (DOL) vier werkgevers op de openbare zwarte lijst geplaatst. Deze bedrijven mogen gedurende maximaal drie jaar geen nieuwe H-1B-aanvragen indienen. Volgens vrijdag gepubliceerde berichten zijn GowraTech LLC, Renotek Group LLC, Seeloz Inc. en Sherwood Academy (Sherwood at Mount Dora Inc.) schuldig bevonden aan “opzettelijke” overtredingen van de regels rond de Labor Condition Application (LCA), die het loon en de arbeidsvoorwaarden voor buitenlandse professionals reguleren. De status van “opzettelijke overtreder” is de zwaarste sanctie onder de H-1B-wetgeving. Dit volgt op een tegenstrijdig onderzoek en in sommige gevallen rechtszaken van het Ministerie van Justitie.
Tijdens de schorsingsperiode – van mei 2025 tot maart 2028, afhankelijk van het bedrijf – mogen deze vier bedrijven geen nieuwe H-1B-medewerkers sponsoren of bestaande aanvragen verlengen. Huidige werknemers mogen blijven tot hun visa verlopen, maar kunnen overwegen over te stappen naar een andere sponsor om hun immigratiestatus te beschermen.
![Ministerie van Arbeid zet vier ‘opzettelijke overtreders’ op zwarte lijst voor H-1B-programma]()
Waarom dit belangrijk is voor het bedrijfsleven: deze handhavingsactie is een waarschuwing aan uitzendbureaus en tech-startups die afhankelijk zijn van H-1B-talent in een tijd van recordlage werkloosheid. Met de quota-aanvragen voor het fiscale jaar 2027 die over acht maanden openen, moeten werkgevers rekening houden met strengere LCA-controles, on-site onderzoeken en forse boetes bij administratieve fouten. De zwarte lijst dient ook als een due-diligence-instrument voor multinationals die IT- of data-analysewerk uitbesteden; het inschakelen van een geblokkeerde partij kan hoofdopdrachtnemers blootstellen aan secundaire aansprakelijkheid.
Immigratieadviseurs raden aan om proactief LCA-zelfaudits uit te voeren, loonsurveys bij te werken op basis van de gegevens van juli 2026 van de Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS), en noodplannen te maken voor talentmobiliteit – zoals interne overplaatsingen via L-1 visa of nearshoring naar Canada of Mexico. Buitenlanders wordt geadviseerd hun cv’s actueel te houden en klaar te zijn om over te stappen naar conforme sponsors onder de draagbaarheidsregels van de American Competitiveness in the 21st Century Act (AC21).
Deze aanpak sluit aan bij bredere inspanningen van de regering: vorige maand startte het Office of Inspector General een landelijk fraudeonderzoek waarin grote IT-uitbesteders expliciet werden genoemd. Waarnemers verwachten dat het DOL voor de opening van de FY-2027 cap-loterij in maart nog meer schorsingsberichten zal uitgeven, waardoor naleving een cruciale kwestie wordt voor de bestuurskamers.
Tijdens de schorsingsperiode – van mei 2025 tot maart 2028, afhankelijk van het bedrijf – mogen deze vier bedrijven geen nieuwe H-1B-medewerkers sponsoren of bestaande aanvragen verlengen. Huidige werknemers mogen blijven tot hun visa verlopen, maar kunnen overwegen over te stappen naar een andere sponsor om hun immigratiestatus te beschermen.
Waarom dit belangrijk is voor het bedrijfsleven: deze handhavingsactie is een waarschuwing aan uitzendbureaus en tech-startups die afhankelijk zijn van H-1B-talent in een tijd van recordlage werkloosheid. Met de quota-aanvragen voor het fiscale jaar 2027 die over acht maanden openen, moeten werkgevers rekening houden met strengere LCA-controles, on-site onderzoeken en forse boetes bij administratieve fouten. De zwarte lijst dient ook als een due-diligence-instrument voor multinationals die IT- of data-analysewerk uitbesteden; het inschakelen van een geblokkeerde partij kan hoofdopdrachtnemers blootstellen aan secundaire aansprakelijkheid.
Immigratieadviseurs raden aan om proactief LCA-zelfaudits uit te voeren, loonsurveys bij te werken op basis van de gegevens van juli 2026 van de Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS), en noodplannen te maken voor talentmobiliteit – zoals interne overplaatsingen via L-1 visa of nearshoring naar Canada of Mexico. Buitenlanders wordt geadviseerd hun cv’s actueel te houden en klaar te zijn om over te stappen naar conforme sponsors onder de draagbaarheidsregels van de American Competitiveness in the 21st Century Act (AC21).
Deze aanpak sluit aan bij bredere inspanningen van de regering: vorige maand startte het Office of Inspector General een landelijk fraudeonderzoek waarin grote IT-uitbesteders expliciet werden genoemd. Waarnemers verwachten dat het DOL voor de opening van de FY-2027 cap-loterij in maart nog meer schorsingsberichten zal uitgeven, waardoor naleving een cruciale kwestie wordt voor de bestuurskamers.
Bron: NDTV Profit
