劳工部将四名“故意违规者”列入H-1B项目黑名单

在特朗普政府对高技能移民采取更严厉立场的最新迹象中，美国劳工部（DOL）已将四家雇主列入公开禁令名单，禁止其在最长三年内提交新的H-1B申请。根据周五发布的通知，GowraTech LLC、Renotek Group LLC、Seeloz Inc. 和 Sherwood Academy（Sherwood at Mount Dora Inc.）被认定为“故意”违反了劳动条件申请（LCA）规则，这些规则规范了外籍专业人员的工资和工作条件。“故意违规者”是H-1B法规下最严厉的制裁，通常伴随对抗性调查，部分案件甚至涉及司法部诉讼。

在禁令期间——根据公司不同，从2025年5月至2028年3月——这四家公司不得为新的H-1B员工提供担保，也不能延长现有申请。现有员工可继续留任直至签证到期，但建议尽快转至其他合规担保方以保障移民身份。



此举对企业意味着什么？此次执法行动向依赖H-1B人才的招聘公司和科技初创企业发出警告，尤其是在失业率创历史新低的背景下。距离2027财年配额申请仅剩八个月，雇主们必须预期将面临更严格的LCA审计、现场调查以及因文书错误而产生的高额罚款。黑名单也成为跨国公司进行IT或数据分析外包时的重要尽职调查工具，若与被禁企业合作，主承包商可能承担连带责任。

移民律师建议企业主动开展LCA自查，更新工资调查数据以反映2026年7月发布的职业就业与工资统计（OEWS）数据，并制定人才流动应急方案，如通过L-1签证进行公司内部调动，或将岗位近岸外包至加拿大或墨西哥。外籍员工应保持简历更新，并准备根据《21世纪美国竞争力法案》（AC21）的转移规则，转至合规担保方。

此次整顿与政府更广泛的行动相呼应：上月监察长办公室启动了全国范围的欺诈调查，明确点名了主要IT外包商。业内人士预计，劳工部将在2027财年配额抽签开启前发布更多禁令通知，使合规成为企业董事会的核心议题。