Міністерство праці внесло до чорного списку чотирьох «умисних порушників» програми H-1B

У новому свідченні жорсткішої позиції адміністрації Трампа щодо висококваліфікованої міграції Міністерство праці США (DOL) внесло до публічного списку заборон чотири компанії, заборонивши їм подавати нові петиції на візи H-1B терміном до трьох років. Згідно з повідомленнями, опублікованими у п’ятницю, GowraTech LLC, Renotek Group LLC, Seeloz Inc. та Sherwood Academy (Sherwood at Mount Dora Inc.) визнані винними у «умисних» порушеннях правил Labor Condition Application (LCA), що регулюють заробітну плату та умови праці для іноземних фахівців. Позначка «умисного порушника» є найсерйознішою санкцією за законом про H-1B. Вона застосовується після конфліктного розслідування і, в деяких випадках, судових позовів Міністерства юстиції. Під час періоду заборони — з травня 2025 по березень 2028 року, залежно від компанії — ці чотири фірми не можуть спонсорувати нових працівників за візою H-1B або продовжувати існуючі петиції. Поточні працівники можуть залишатися до закінчення терміну дії їхніх віз, але їм варто розглянути можливість переходу до іншого спонсора для збереження імміграційного статусу. Чому це важливо для бізнесу: ця жорстка міра є попередженням для кадрових агентств і технологічних стартапів, які покладалися на таланти H-1B на тлі рекордно низького рівня безробіття. За вісім місяців до початку подачі заявок на квоти 2027 фінансового року роботодавцям слід очікувати посилених аудитів LCA, перевірок на місцях та значних штрафів за помилки в документації. Чорний список також слугує інструментом належної перевірки для транснаціональних корпорацій, які субпідрядять ІТ або аналітичні роботи; співпраця з компанією зі списку може призвести до вторинної відповідальності для основних підрядників. Юридичні консультанти з імміграції радять проводити проактивні самостійні аудити LCA, оновлювати опитування заробітних плат відповідно до даних Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS) за липень 2026 року, а також готувати плани на випадок мобільності талантів — наприклад, внутрішньокорпоративні переведення за візами L-1 або перенесення ролей ближче до дому, у Канаду чи Мексику. Іноземним громадянам рекомендують підтримувати актуальні резюме та бути готовими до переходу до відповідних спонсорів згідно з правилами портативності American Competitiveness in the 21st Century Act (AC21). Ця жорстка політика узгоджується з ширшими зусиллями адміністрації: минулого місяця Офіс генерального інспектора розпочав загальнонаціональне розслідування шахрайства, в якому прямо згадувалися великі ІТ-аутсорсингові компанії. Спостерігачі очікують, що DOL оприлюднить додаткові повідомлення про заборони до початку лотереї квот на 2027 фінансовий рік у березні, тож дотримання вимог стає критичною темою на рівні ради директорів.