Revogação de Licenças de Patrocinador Dispara, Impactando Mais Severamente Pequenos Empregadores no Reino Unido

Um post no blog da Electronic Immigration Network, em 23 de outubro, destaca novos dados de transparência do Home Office que mostram que 4.400 licenças de patrocinador para Trabalhadores Qualificados foram revogadas nos 12 meses até março de 2026 — quase o triplo do número do ano anterior. Pequenas e microempresas parecem ser desproporcionalmente afetadas com a implementação das novas regras de segurança para o Sistema de Gestão de Patrocinadores (SMS). Desde 9 de setembro, a autenticação multifator é obrigatória para usuários de Nível 1, e não é mais possível adicionar novos usuários de Nível 2, cujo papel será totalmente extinto até 8 de março de 2027. As licenças agora podem ser canceladas automaticamente se todos os usuários registrados estiverem inativos, acionando um período de “resfriamento” que impede o empregador de reaplicar. Embora o Home Office afirme que esse período será dispensado quando a revogação for puramente administrativa, críticos argumentam que gestores proprietários que acessam o sistema apenas na hora de contratar correm o risco de perder o acesso por acidente. O aumento nas revogações coincide com uma queda de 39% nas aplicações para Trabalhadores Qualificados ano a ano, sugerindo que a conformidade, e não a demanda, está afastando os empregadores do sistema. Para multinacionais com equipes de RH, as mudanças são gerenciáveis, mas pequenas e médias empresas — especialmente nos setores de engenharia, varejo e hospitalidade — podem abandonar completamente o recrutamento internacional, agravando a escassez de mão de obra. Consultores recomendam que todo patrocinador agora: (1) faça uma auditoria do acesso dos usuários no SMS e garanta pelo menos dois usuários ativos de Nível 1; (2) agende logins regulares mesmo quando não houver contratações previstas; (3) reserve orçamento para possíveis reembolsos da Taxa de Habilidades de Imigração caso a licença seja perdida. O autor pede que o Home Office publique dados de revogação por tamanho do empregador e motivo, para que os formuladores de políticas possam distinguir entre exploração e “vítimas administrativas”.