Revoca delle licenze sponsor in aumento, colpiti soprattutto i piccoli datori di lavoro nel Regno Unito

Un post sul blog di Electronic Immigration Network del 23 ottobre mette in luce nuovi dati sulla trasparenza del Home Office, che mostrano come 4.400 licenze per sponsor Skilled Worker siano state revocate nei 12 mesi fino a marzo 2026, quasi il triplo rispetto all’anno precedente. Le piccole e micro imprese sembrano essere colpite in modo sproporzionato dalle nuove regole di sicurezza del Sponsor Management System (SMS). Dal 9 settembre, l’autenticazione a più fattori è obbligatoria per gli utenti di Livello 1 e non è più possibile aggiungere nuovi utenti di Livello 2, ruolo che sarà completamente abolito entro l’8 marzo 2027. Le licenze possono ora essere cancellate automaticamente se tutti gli utenti registrati risultano inattivi, attivando un periodo di “raffreddamento” che impedisce al datore di lavoro di fare una nuova richiesta. Sebbene il Home Office affermi che il periodo di raffreddamento sarà sospeso in caso di revoca puramente amministrativa, i critici sostengono che i titolari che si collegano solo in fase di assunzione rischiano di perdere l’accesso per errore. L’aumento delle revoche coincide con un calo del 39% delle domande per Skilled Worker su base annua, suggerendo che è la conformità, più che la domanda, a far uscire i datori di lavoro dal sistema. Per le multinazionali con team HR i cambiamenti sono gestibili, ma le PMI – soprattutto nei settori ingegneristico, retail e ospitalità – potrebbero abbandonare del tutto il reclutamento dall’estero, aggravando la carenza di manodopera. I consulenti raccomandano a ogni sponsor di: (1) verificare gli accessi degli utenti SMS assicurandosi di avere almeno due utenti attivi di Livello 1; (2) programmare accessi regolari anche in assenza di assunzioni; (3) prevedere un budget per eventuali rimborsi dell’Immigration Skills Charge in caso di perdita della licenza. L’autore invita il Home Office a pubblicare i dati sulle revoche suddivisi per dimensione dell’azienda e motivo, così da permettere ai decisori politici di distinguere tra abusi e “vittime amministrative”.