Reformas do Direito ao Trabalho e Expansão do Talento Global lideram atualização de imigração de setembro para empregadores no Reino Unido

O mais recente boletim sobre imigração empresarial do escritório de advocacia Foot Anstey, publicado em 30 de setembro, destaca um mês movimentado para gestores de RH e mobilidade diante da implementação regulatória do Reino Unido em 1º de outubro de 2026. A principal mudança é a revisão do rascunho do Guia do Empregador do Home Office para verificações do Direito ao Trabalho (RtW). A partir de hoje, as penalidades civis por trabalho ilegal — atualmente limitadas a £20.000 por trabalhador — passam a abranger não apenas contratos diretos, mas também mão de obra fornecida por subcontratados, plataformas online e certos tipos de contratos de trabalho. A nova orientação introduz o conceito de “responsabilidade estendida” para cadeias de fornecimento e um teste com oito critérios para ajudar as empresas a identificar possíveis responsabilidades. Importante: os empregadores podem delegar a verificação documental ou digital para equipes de serviços compartilhados, mas a responsabilidade por erros permanece com a entidade patrocinadora.

Além disso, o governo ampliou discretamente a elegibilidade para o visto Global Talent, de grande destaque. A partir de 1º de outubro, órgãos reconhecidos nas áreas de games, fintech e tecnologias quânticas poderão endossar candidatos, e a categoria “promessa” teve o requisito reduzido para três anos de experiência relevante. Isso oferece às multinacionais uma alternativa mais rápida ao visto Skilled Worker, já que não há exigência de salário mínimo nem licença de patrocinador.



Por fim, patrocinadores que utilizam o Sistema de Gestão de Patrocínio (SMS) devem ativar a autenticação multifator e designar um “contato de segurança” nomeado. O não cumprimento até 31 de dezembro resultará no bloqueio da conta e na suspensão da emissão de Certificados de Patrocínio (CoS), o que pode atrasar novas contratações.

A Foot Anstey recomenda que empregadores multinacionais atualizem imediatamente suas listas de verificação de integração, auditem suas cadeias de fornecimento para exposição ao RtW e considerem a via aprimorada do Global Talent para contratações críticas que não atinjam os novos patamares salariais do Skilled Worker após os reajustes de julho de 2025. O escritório também prevê um aumento da Taxa de Habilidades em Imigração, alinhado à inflação, com publicação prevista para meados de outubro.