Home Office divulga atualização importante nas diretrizes para empregadores antes das mudanças nas regras de outubro

A Immigration Law Practitioners’ Association (ILPA) publicou a versão mais recente do guia ‘Patrocinar um Trabalhador: Orientações Parte 2’, datado de 19 de outubro de 2026, refletindo as mudanças nas Regras de Imigração que entram em vigor nos dias 8 e 29 de outubro. As principais alterações incluem etapas mais rigorosas para verificação salarial, novas obrigações de reporte em caso de mudanças nos padrões de trabalho híbrido e alinhamento com os códigos digitais de Direito ao Trabalho, introduzidos em 1º de outubro.

Agora, os empregadores devem manter provas de que o salário bruto do trabalhador patrocinado atende aos limites específicos da ‘Lista de Salários de Imigração’ após quaisquer deduções de esquemas de sacrifício salarial. Para funcionários em regime híbrido, os patrocinadores precisam reportar qualquer alteração que resulte em trabalho fora do Reino Unido por mais de 10 dias consecutivos — uma resposta ao aumento do “trabalho de qualquer lugar” pós-pandemia.

O guia também esclarece que os patrocinadores podem emitir Certificados de Patrocínio até três meses antes da data de início do empregado, oferecendo às equipes de mobilidade mais tempo para alinhar realocações globais com os cronogramas dos projetos. No entanto, o Home Office alerta que intensificará as auditorias de conformidade dos patrocinadores, utilizando novas ferramentas de análise de dados para identificar casos suspeitos e realizar visitas surpresa.

Empresas globais devem revisar seus orçamentos de atribuições, já que as mudanças nas regras coincidem com um aumento de 8% na Taxa de Habilidades de Imigração e nas taxas de visto. O não cumprimento dessas obrigações reforçadas pode levar à suspensão da licença — um cenário que pode paralisar programas inteiros de destacamento.