इलेक्ट्रॉनिक इमिग्रेशन नेटवर्क पर 23 अक्टूबर को प्रकाशित एक ब्लॉग पोस्ट में होम ऑफिस की नई पारदर्शिता डेटा को उजागर किया गया है, जिसमें बताया गया है कि मार्च 2026 तक के 12 महीनों में 4,400 स्किल्ड वर्कर स्पॉन्सर लाइसेंस रद्द किए गए—जो पिछले वर्ष की तुलना में लगभग तीन गुना अधिक है। छोटे और सूक्ष्म व्यवसाय इस बदलाव से सबसे अधिक प्रभावित दिख रहे हैं क्योंकि स्पॉन्सर मैनेजमेंट सिस्टम (SMS) के लिए नए सुरक्षा नियम लागू हुए हैं। 9 सितंबर से, लेवल 1 उपयोगकर्ताओं के लिए मल्टी-फैक्टर ऑथेंटिकेशन अनिवार्य हो गया है और नए लेवल 2 उपयोगकर्ता जोड़े नहीं जा सकते, जबकि यह भूमिका 8 मार्च 2027 तक पूरी तरह समाप्त कर दी जाएगी। अब यदि सभी पंजीकृत उपयोगकर्ता निष्क्रिय रहते हैं तो लाइसेंस अपने आप रद्द हो सकता है, जिससे एक ‘कूलिंग-ऑफ’ अवधि शुरू होती है जो नियोक्ता को पुनः आवेदन करने से रोकती है। हालांकि होम ऑफिस का कहना है कि यदि रद्द करना केवल प्रशासनिक कारणों से हो तो कूलिंग-ऑफ अवधि को माफ किया जाएगा, आलोचक कहते हैं कि मालिक-प्रबंधक जो केवल भर्ती के समय लॉगिन करते हैं, वे गलती से एक्सेस खो सकते हैं। रद्द किए गए लाइसेंस की संख्या में यह उछाल स्किल्ड वर्कर आवेदन में 39% की वार्षिक गिरावट के साथ मेल खाता है, जो दर्शाता है कि अनुपालन की जटिलताएं नियोक्ताओं को सिस्टम से बाहर कर रही हैं, न कि मांग की कमी। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए जिनके पास एचआर टीमें हैं, ये बदलाव संभाले जा सकते हैं, लेकिन इंजीनियरिंग, रिटेल और हॉस्पिटैलिटी जैसे क्षेत्रों में छोटे और मध्यम उद्यम विदेशी भर्ती पूरी तरह छोड़ सकते हैं, जिससे श्रम संकट और बढ़ सकता है। सलाहकारों की सिफारिश है कि हर स्पॉन्सर अब: (1) SMS उपयोगकर्ता पहुंच का ऑडिट करे और कम से कम दो सक्रिय लेवल 1 उपयोगकर्ता सुनिश्चित करे; (2) नियमित लॉग-इन की योजना बनाए, भले ही भर्ती न हो; (3) यदि लाइसेंस खो जाता है तो संभावित इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज रिफंड के लिए बजट बनाए। लेखक होम ऑफिस से आग्रह करते हैं कि वे नियोक्ता के आकार और कारण के अनुसार रद्द किए गए लाइसेंस का डेटा प्रकाशित करें ताकि नीति निर्माता शोषण और “प्रशासनिक नुकसान” में अंतर कर सकें।
